Дочь объяснила, что приехать не может, так как находится на работе.

27.10.2009, 17:22

• г. Тосно

Моя дочь работала продавцом в одной из торговых сетей. В начале октября у нее была сделана контрольная закупка, обнаружен обсчет покупателя, составлен акт. Она продолжала работать дальше. 23 октября ей позвонили из отдела персонала и сообщили, что она уволена с 18 октября по статье 81 (какой пункт не знаю, т.к.трудовую еще не забирали) ,попросили приехать забрать трудовую книжку. Дочь объяснила, что приехать не может, так как находится на работе. Затем мы узнали, что ее лишили полностью зарплаты за сентябрь (сегодня 27 октября, зарплата обычно поступает 17-18 числа каждого месяца), неизвестно, выплатят ли зарплату за почти целый октябрь.

Это, конечно, плохо, что моя дочь кого-то обсчитала, не имеет права она так работать, но у меня вопрос:

имеют ли право и лишить на 100% зарплаты, поставить статью в трудовой книжке-получается два наказания за первое в ее работе нарушение. Во-первых ей теперь трудно будет устроиться на работу, но это пусть ее проблемы, но она имеет ребенка, воспитывает одна, мать-одиночка, получает пособие 314 рублей в месяц.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

27.10.2009, 17:49,

г. Пермь

Невыплата зарплаты-грубейшее нарушение Трудового кодекса РФ. Ваша дочь имеет возможность взыскать эти деньги с работодателя путем обращения в суд с иском. Что касается наказаний. Как я понимаю, за обсчет её наказали в административном порядке; а увольнение-это дисциплинарное наказание. По всей видимости, в приказе о расторжении трудового договора будет указано на утрату доверия к ней (есть такое в статье 81 ТК РФ). Со стороны, не зная ситуации достоверно, по документам, невозможно судить о законности как административного наказания, так и дисциплинарного.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России