Несмотря на то, что мною были выполнены все условия премирования.

27.10.2009, 21:44

• г. Санкт-Петербург

При распределении квартальной премии мой непосредственный начальник существенно снизил мне КТУ. Несмотря на то, что мною были выполнены все условия премирования. В связи с чем размер моей премии уменьшился примерно в три раза по сравнению с остальными работниками. Нарушений дисциплины с моей стороны не было. Оснований для частичного депремирования нет. Есть ли шансы через суд восстановить справедливость? Подскажите, пожалуйста, основные шаги в этом направлении. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

28.10.2009, 15:57,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Андрей, добрый день!

В случае необоснованного лишения премии Вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании. Премия начисляется в соответствии с положением, принятым на предприяти, т.е. в соответствии с локальными актами, в законодательстве данный вопрос не урегулирован детально. В суд необходимо представить документы: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, положение о премировании, Ваши расчетные листы, справка с бухгалтерии о размере начисленной заработной платы, расчет премии, который Вы просите взыскать в судебном порядке. Так как есть спор по заработной плате (премии), то нужно обращаться в суд с иском по месту нахождения предприятия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несмотря на то, что мною были выполнены все условия премирования.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов