Вопросы увольнения по сокращению - выгоднее уйти сразу или через 2 месяца, и что происходит с выходным пособием и зарплатой?

Как выгоднее уволиться по сокращению - сразу же после вручения уведомления или через 2 месяца? Если сразу, то выплачивается ли одновременно выходное пособие и средняя зарплата за 2 месяца?

Как выгоднее уволиться по сокращению с предупреждением или без? Если без предупреждения, то выплачивается ли одновременно выходное пособие и средняя зарплата за 2 месяца?

- выходное пособие+2 месячных заработка или выходное пособие+1 месячная зарплата, а через месяц еще 1 месячная зарплата?

В течении какого срока выплачивается выходное пособие по факту сокращения? В день увольнения согласно уведомлению о сокращении или в день зарплаты?

На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?

Выходное пособие при сокращении выплачивается сразу за два месяца, или за каждый месяц по очереди? Спасибо!

Сегодня 09.04.2015 вышла из декретного отпуска (вчера ребенку исполнилось 3 года) и получила уведомление о сокращении численности организации с 15.05.2015.

1. На сколько правомерно вручение уведомления о сокращении численности, менее чем за 2 месяца?

2. Как будет рассчитываться выходное пособие при сокращении?

3. Или лучше согласиться на соглашение сторон?

4. Как сделать лучше?

При увольнении по сокращению штата сразу выплачивается 2-х месячная средняя заработная плата плюс выходное пособие?