Присоединение двух муниципальных образовательных учреждений - последствия для персонала и возможные варианты действий

Если будет принято решение о сокращении 1 штатной единицы зама , то специально созданная для таких случаев комиссия предварительно должна рассматривать преимущественное или приоритетное право оставления на работе. Ст. 179 ТК РФ . Если преимущественным или приоритетным правом будет обладать другой зам, то вас должны будут сначала письменно уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ .

Согласно статье 81 ТК РФ Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае отсутствия другой вакансии или вашем отказе от предложенной трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения с гарантиями и компенсацией, предусмотренными частью первой и второй статьи 178 ТК РФ .

Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.