Можно сформировать такой заголовок - После увольнения с прошлой работы возникли претензии по поводу несданного оборудования - грозит ли автору уголовная ответственность и какие действия следует предпринять?

У меня следующая проблема. Я уволился из Курганского отделения банка ОАО УралТрансБанк 31 июля 2015 года, головной офис находится в г. Екатеринбург. Работал инженером айтишником. При этом материально ответственное лицо не приехало на инвентаризационную опись, в день увольнения (31.07.2015). Но документы, о том что все оборудование передано, все документы сданы, в т.ч. пропуск и т.д., задолженности в кассе нет, были подписаны и.о. руководителя офиса. Приказ об увольнении подписали, трудовую книжку выдали с опозданием, включая справки 2 НДФЛ. Но не суть. 5.11.2015 (спустя 3 месяца!) поступил звонок из банка, где я работал, Курганский офис, с претензией, что не хватает оборудования: кофемашина, монитор, медиаплеер, ноутбук ( ( (. пригрозили написать заявление в полицию. Но я ничего этого не брал... Какие последствия могут быть для меня? Что мне делать в таком случае? По опись сумма этого имущества составляет порядка 70 тысяч рублей ( ( (. Спасибо.

Работаю в частной фирме в должности Инженер АСУ. При трудоустройстве подписывал договор о материальной ответственности, но акта вверенного оборудования не было. При увольнении столкнулся с тем, что меня не увольняют. Хотя заявление подписано, но продолжают удерживать трудовую. Мотивируя тем, что я лицо материально ответственное и должен отчитаться за оборудование, где находится (компьютеры, мониторы, мышки и оргтехника. Накопившаяся за 7 лет). Общими усилиями с сотрудниками, что-то передали требованиями-накладными. Оставшееся оборудование махровых лет, которое вышло из строя, составлена служебная записка о списании, но не подписана. Чтобы получить трудовую книжку и расчет, необходимо подписать Акт передачи оборудования другому сотруднику. Этот Акт перечня никто не проверял, как я, так и другой сотрудник. Подписали. Какие последствия могут быть? Могу ли я быть материально ответственным лицом? Является ли действительным договор материальной ответственности заключенный со мной? Какие могут спустя время возникнуть претензии, что акт передачи оборудования не соответствует после подписания? И если дело дойдет до суда, работодатель будит ссылаться на мою подпись в акте, что я должен вернуть? Могу ли я отмазаться и сказать, что я подписал акт и договор под угрозой не устроиться на работу и под угрозой не получить трудовую? Или что я себя очень плохо чувствовал и не понимал, что происходит? Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо!

ДД, ситуация: уволился с работы прошло 2 месяца, позвонил сотрудник СБ и сказал что нет актов приема передачи оборудования в автосалон которые я передавал и хочет встретиться. Предполагаю будут требовать выплату за оборудование. Хотя при увольнение и сб и Айти отдел подписали обходной лист. Нужен совет. Спасибо.

Вопрос про материальную ответственность. При трудоустройстве подписал договор о материальной ответственности и список переданного оборудования, при этом процедура сверки фактического наличия оборудования не проводилась - ни в момент подписания, ни позднее. Может ли это обстоятельство в суде служить основанием для уменьшения ответственности материально ответственного лица при обнаружении несоответствия фактических ценностей их списочному составу.

Вопрос:1)Общие обязанности и ответственность МОЛ, с ссылкой на закон РФ, на что можно опереться и чем мотивировать. 2) В частности; на меня как на МОЛа хотят взвесить ответственность за оборудование, которым будут пользоваться лица на свое усмотрение, не ответственные за это оборудование соответственно материально буду отвечать я (при утере - оплата, при поломке - компенсация, оплата и заполнение бумаг на мне) Оснований для такого ведения дел не вижу но и не знаю как мотивированно объяснить закрепление ответственности за лицами пользующими оборудования, не знаю, все только на словах, но есть "наследство" в виде карточек учета материалов и оборудования, для лиц эксплуатирующих материалы и оборудование. 3) Прошу вас объяснить (мотивированно, с ссылками на закон регламентирующий этот вид деятельности) как грамотно и не раня самолюбие начальства расставить ответственность для всех категорий лиц - МОЛ (мат ответственное лицо) - пользователей (материалами и оборудованием). Т.к. документ об ответственности о деятельности МОЛ составлен, на мой взгляд, неверно, и необходимо его корректировать. Спасибо.

1.Как правильно передать материальную ответственность другому работнику при увольнении? 2.При увольнении работника, который использовал для работы недавно приобретенное работодателем оборудование, как происходит передача нового рабочего оборудования, которое еще не вписано в инвентарные ведомости, но уже используется, то есть оборудование не принято на материальную ответственность?

Я работаю в ЗАО-- . Работаю 5 год. Год назад по вине третьих лиц выполняющие строительные работы у нас на предприятии случился пожар и сгорело очень много электронного оборудования. Я был мастером по настройке этого оборудования, ни какой материальной ответственности не нес. В конце этого года наше руководство решило подать в суд на третьих лиц и попросило подписать меня документы (так сказать акт сверки) в котором я подтверждаю что перечисленное оборудование было на складе, а далее после разбора так сказать пожара оно действительно сгорело. В списках есть перечень товаров его стоимость и количество. И именно за этот список оборудования я был материально-ответственный. Я отказался подписывать эти бумаги, на что руководство мне ответило, что они сами уже расписались за меня и все бумаги отправили в суд.

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия полиции? Я звукорежиссер, материально ответственное лицо! Я уходил ночью с работы домой, перед этим выставил на сцене световое оборудование, с утра обнаружил пропажу, сообщил в полицию, они приехали, спросили что и как, но дело дело заводить не стали, т.к оборудование не стояло на балансе! Через неделю директор уговорил их провести следственные мероприятия найдя акты приема этого оборудования! Меня допросили на роботе, потом без повестки пригласили в отдел, свои показания которые я подписывал, были без номера уголовного дела, и его так и не заводят, из-за отсутствия оборудования на балансе и документов на него! На меня хотят это все повесить! Что мне делать?

Я работал системным администратором в частной фирме. Документ о материальной ответственности не подписывал. Уволился месяц назад и назад. А сейчас компания банкрот со всеми вытекающими. На меня хотят повесить не достающее оборудование, за которое я расписывался только при забирании этого оборудования из магазина (в накладных). Имеет ли фирма такое право или нет? Фирма вся в кредитах и говорят что возможно банки в которых фирма брала кредиты будут с меня это оборудование взыскивать. Правомерно это или нет. Когда я увольнялся, никаких сдач оборудования и так далее я тоже не подписывал.

Материально-ответственное лицо в должности прораб. Написал заявление на увольнение 4 месяца назад. Трудовую книжку отдали с записью об увольнении по собственному желанию, обходной лист подписали все, претензий не выразили на момент увольнения. Сейчас, они 14 июля 2014 года провели бухгалтерский аудит и якобы выявили что за мной остались неосвоенные денежные средства, выданные мне для закупки строительного материала, инструмента и на оплату техники, и требуют возврат не основанных денежных средств и материалов хотя на момент увольнения все отчеты были сданы в бухгалтерию и они не предъявляли претензий. Подскажите могут ли на меня подать в суд и потребовать огромных денег? Спасибо!