Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора и об его изменении Работодатель должен уведомить Работника в письменном виде за два месяца. Если он этого не сделал, тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию, Вам должны выплатить заработную плату в прежнем размере.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли работодатель законно изменить оплату труда и подписать дополнительное соглашение о уменьшении зарплаты после 10-го числа?

Читать ответы (1)

Судье был предоставлен отвод с указанием причин, однако дело снова рассматривается судом - что стало причиной такого решения?

Читать ответы (1)

Необходимо ли явиться на работу для выяснения причин неявки или можно отправить объяснение по почте?

Читать ответы (1)

Слышал что прежде чем снизить зарплату, работодатель должен об этом предупридить в письменном виде и обяснить причину.

Как поступить, если работодатель отказывается объяснить неправильное начисление зарплаты

Беременность на фоне кризиса - Законно ли снижение зарплаты для женщины перед выходом в декрет?

Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность

Может ли работодатель законно изменить оплату труда и подписать дополнительное соглашение о уменьшении зарплаты после 10-го числа?

Обязан ли работодатель предупреждать работника о снятии вредных условий труда и в каком сроке?

Работники не получают зарплату в течение 2 месяцев - возможная приостановка работы и требования к работодателю

Увольнение рабочих без ликвидации - правила и законы для работодателей

Имеет ли право работадатель выщитывать из зарплаты недостачу?

Судье был предоставлен отвод с указанием причин, однако дело снова рассматривается судом - что стало причиной такого решения?

Необходимо ли явиться на работу для выяснения причин неявки или можно отправить объяснение по почте?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59