Незаконное увольнение без оформления и возможные последствия - могу ли я обжаловать решение организации?

Написала заявление об увольнении. Отработав две недели меня попросили продолжить работу с условием что как только передам все дела (работала бухгалтером) я могу спокойно уйти. Дела передать даже по истечении еще 2-х недель так и не получалось не работала программа. Далее на работе выявилась недостача. От работы директор меня отстранил до выявления причин недостачи. Через неделю узнала что в недостаче обвиняют меня и директор уволил меня за прогулы. Можно ли оспорить увольнение за прогулы в суде, и в течении какого срока я должна это сделать?

Вопрос такой: Устроился на работу. Проработал 2 недели — якобы испытательный срок. По окончании 2-х недель меня уволили. Денег не получил ни копейки. Работал без трудовой. Как можно наказать такого работодателя? Можно ли с него стребовать компенсацию и как это сделать?

Я принята на работу с испытательным сроком. Может ли работодатель уволить меня какнепрошедшую испытательный срок за отказ выполнять дополнительный объем работ (с доплатой за расширенную зону). Я не согласна выполнять эту работу.

Был принят на работу с 2-х месячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания мне сообщили, что было принято решение продлить испытательный срок еще на 1 месяц (т.к. еще не смотгли определить уровень моей квалификации), кроме того, 10 дней я болел. А через 3 недели после продления испытательного срока меня уволили, с формулировкой не выдержал испытания. Скажите, пожалуйста, это законно?

Я подала в суд на организацию за незаконное увольнение, в качестве доказательств приложила приказы о приеме других людей для доказательств незаконного увольнения. Организация теперь грозит мне судом. Что мне может грозить, я была бухгалтером, подписывала обязательство о неразглашении персональных данных.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Полтора месяца назад устроилась на работу. 19.10 получила на почту письмо от руководства о том, что компанию ликвидируют через перепродажу и все сотрудники должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Выплаты будут только за октябрь. Есть ли возможность получить компенсацию как при сокращении штата? Является ли проблемой то что я нахожусь на испытательном сроке? Могут ли меня уволить как якобы не прошедшую испытательный срок если нет должностной инструкции описывающей что я должна была сделать за свой испытательный?

Принят на работу по официальному письменному приглашению. В трудовом договоре было указано что принимаюсь на работу с испытательным сроком три месяца. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшего испытательный срок?

Такой вопрос, я являюсь ген. директором ООО, принял на работу сотрудника на испытательный срок на один месяц без оформления. По истечении месяца и итогам работы было принято решение о том что сотрудник не справляется с обязанностями на него возложенными, выплатил з/п и уволил, через два месяца сотрудник стал вымогать деньги, мол заработал больше и еще требует за какой то больничный, говорит что не уволился а был на больничном. Повторюсь нет договора о приеме и увольнении. Он написал заявление в прокуратуру. Как быть?

Организация приняла на работу сотрудника главным бухгалтером 10 февраля 2015, данный человек оказался очень конфликтным что привело к дискомфорту всех сотрудников организации. Через 15 рабочих дней написав заявление на увольнение без даты. Отказалась ставить подпись в приказе об увольнении, пообещав что подпишет попозже. Т.к сотрудник конфликтный Руководитель пошел на то, что она приедет на следующий день и подпишет приказ. При этом Она как главный бухгалтер произвела расчет з/п и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Да еще на последок оставила справку о том, что имеет инвалидность. Данный сотрудник так и не появился для подписания приказа об увольнении. Спустя 3 месяца начала писать жалобы о некорректном расчете заработной платы, некорректных расчетов налогах по заработной плате, начисление которых входили в ее обязанности согласно квалификационного справочника. При этом начислила она себе больше положенного в 1,5 раза. Естественно был вынесен штраф организации за не ознакомление с приказом. Хотя мы отправили приказ почтой хатя не в 3 - х дневный срок. (27 мая) А также в органы налоговой службы обо всем и не о чем. (напакасничать) При этом портиться репутация организации, а так же сотрудников на которых она пишет т.е. руководители организации. Подскажите как в данном случае защитить себя от такого сотрудника.