Разделение отпуска и право работника - кто правильно интерпретирует Трудовой кодекс РФ?

20.11.2015, 20:05

• г. Мурманск

Задавал вопрос: начальник меня хочет отправить в отпуск после 3 мес. после трудоустройства, разделив его на две части, первая половина после 3-х месяцев, вторая после 11 мес... имеет он на это право? Мне не нужна первая половина отпуска, так как еще не наработан средний зароботок, если не имеет, чем мне аргументировать? График был составлен, но естественно я его не подписал...

На что получил совершено два разных ответа-1 Работодатель не прав. Отпуск должен предоставляться полностью. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ. По графику отпуска предоставляются за второй и последующие годы. Статья 122 ТК РФ. А предоставление отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев также возможно только по соглашению сторон согласно части 2 ст. 122 ТК РФ. Имеете право отказаться и от разделения и от предоставления по истечении 3-х месяцев работы.

2 Ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если отпуск предоставляется по его инициативе, то отработка всего 3 месяцев не имеет значение.

Чей ответ верен?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

20.11.2015, 20:08,

г. Москва

правильный первый.

Спросить

Юрист

Кудрявцев В.А. 4.2

20.11.2015, 21:42,

г. Оленегорск

ну делить то могут с вашего согласия

Спросить

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

20.11.2015, 21:49,

г. Астрахань

Если вы не хотите в отпуск - не ходите, но имейте в виду, что в дальнейшем работодатель вам его не даст. Ежегодный отпуск можно разделять как угодно (хоть по одному дню берите), но только одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Насчет графика верно, обязателен, но он должен быть согласован, ищите компромиссы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разделение отпуска и право работника - кто правильно интерпретирует Трудовой кодекс РФ?

Мурманск - онлайн услуги юристов