Каковы правила оплаты выходных дней при сдаче крови во внеурочное время?
Скажите пожалуйста моя подруга сдает кровь В СВОИ ВЫХОДНЫЕ и ей сказали что она может принести справку о том что она сдавала кровь и ей обязаны предоставить выходных 2 дня и оплатить их. график у нее 2/2. тоесть она в свои 2 рабочих дня по графику не выходит но ей их оплачивают. Правда ли это?
Я работаю по сменному графику 2 через 2. В свои выходные сдавал кровь, получил справку на два оплачиваемых выходных. Могу ли я написать заявление на оплачиваемые дни на те 2 дня которые будут момими выходными. Ну то есть хочу работать по графику и получить плюс 2 дня оплачиваемых на те дни которые у меня в графике выходные. Можно ли так сделать, пройдет ли это?
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время.
Спросить
Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
При скользящем графике никакие выходные не переносятся. Если рабочие смены выпадают в праздники, то оплата в двойном размере, либо с предоставленим дополнительного дня отдыха, ст. 153 ТК РФ.
Спросить
У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Здравствуйте, Илья. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Поэтому, учитывать ваш рабочий график, работодатель, по закону, не обязан. Но в вашем случае, график отпусков уже утвержден, поэтому он обязателен и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Настаивайте на предоставлении вам отпуска, согласно утвержденной очередности.
СпроситьЯ донор. Сдаю кровь и ее компоненты в свои выходные дни. По этому мне на работе предоставляются два оплачиваемых дня отдыха по донорской справке.
Оплачивают эти дни из расчета 8 часов в день.
Вопрос: Правильно ли ведется оплата этих дней, если учесть то, что мой рабочий день длится 12 часов. График работы день - ночь - два выходных.
С уважением, Алексей.
Доброго Вам времени суток Алексей!
По вашему вопросу :
В новой редакции Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" исключены части
1-4 ст. 9, где говорилось об освобождении от работы в день сдачи крови,
сохранении среднего заработка, предоставлении дополнительного дня отпуска,
оплаты при сдаче крови в период отпуска и т.д.
Вместе с тем, в ст. 186 Трудового кодекса РФ все эти льготы остались. В данном
случае налицо "коллизия" закона, но так как Трудовой кодекс обладает большей
юридической силой, то, можно считать, что эти льготы и компенсации действительны
до последующего изменения в ТК.
Они следующие:
- В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского обследования работник освобождается от работы.
- В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен),
ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
- В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
- После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое
время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
- При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Теперь о том, как оплачиваются данные дни.
Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК. При
этом расчетным периодом являются, по общему правилу, 12 календарных месяцев (с
1-го до 1-го числа), предшествующих моменту выплаты. Средняя заработная плата
конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка
на количество дней, подлежащих оплате.
Поэтому, если вы сдавали кровь в день, когда у вас была рабочая смена (допустим,
12-часовая), то все равно эти дни вам оплатят по среднему (а в среднем у нас 8-
часовой рабочий день). И это справедливо, т.к. после рабочей смены у вас были
дни отдыха, которые, тем не менее, вошли в трудовой стаж.
Дополнительно поясняю, что если в расчетный период (12 месяцев) произошло
повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения), то
все выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за
предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые
рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного
вознаграждения), установленной в месяце сдачи крови и ее компонентов, на
тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев
расчетного периода.
Ваш работодатель правильно ведет оплату дней отдыха по донорской справке.
С уважением..............
Ирина Алексеевна
Спросить
Алексей, Ваш рабочий день может быть 24 часа, надо смотреть по месяцам, в каждом месяце вы работаете на одну ставку или полторы? Если полторы, то у Вас рабочий день 12 часов, если одну =-8 Удачи.
Спросить"...работодатель сохраняет за работником его средний заработок..." МОЙ срений заработок! Который складывается из двенадцатичасовых смен!
Получается, что, если бы я работал в этот день, то мне оплатили бы за 12 часов, а сдавая кровь я теряю треть дневного заработка. Где справедливость?
СпроситьПраво ли предприятие оплачивая сессию в высшем заочном обучении только за рабочии дни по графику (выходные не оплачивают) а график день-ночь-48 (по 12 часов) 3-4 дня выходных в неделю. И выплачивают из расчета 8 часов (по пятидневке)
Уважаемый Виктор!
Работодатель за дни учебного отпуска обязан оплачивать Вам средний заработок ( ст.173 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьПо рабочему календарю в мае 13 выходных для работников с графиком 5/2 выходные суб, воскр. У меня график 5/2 с выходными воскресенье понедельник и по графику компании выходит 12 выходных, обязаны ли мне оплатить один день в двойном размере дибо дать доп выходной?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Все дни работы в выходной и в праздничный день должны оплачиваться на основании, ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Осталось только понять, какой календарный день, число дня, выпал из Ваших выходных и стал рабочим?
На основании, Производственного календаря на 2022 год. В мае 2022 года работники отдыхают с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Согласно производственному календарю у Вас тоже 13 календарных выходных дней в мае: 1;2;3;7;8;9;10;15;16;22;23;29;30 мая.
Источник, производственный календарь 2022 г.
2022/?ysclid=l2r8tm34lg)
Доброго Вам дня.
СпроситьТакже, дополняю свой ответ: норма статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данность должна быть утверждена так же приказом работодателя, согласно норме права, которая нам говорит о том, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни...
СпроситьЯ планирую уволиться с работы, ну конечно буду отрабатывать 14 дней. У меня есть 2 справки о том что я сдавал кровь. Сдавал в свои выходные дни. То есть у меня 4 дня оплачиваемых выходных. Обязан ли работодатель принять и оплатить мне эти 4 дня за справки, или он может сказать что я недостаточно заранее его предупредил. Показать справки планирую в день написания заявления. Ну и в любые из 14 дней хочу взять эти оплачиваемые выходные.
Здравствуйте!
Обязаны предоставить оплачиваемые выходные
Срок предупреждения законом не установлен
Можете заявление написать даже накануне.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Добрый день,Ольга.
Ситуация не противоречит закону.
Трудовым кодексом предусмотрено, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Это является единственным ограничением.
Руководство организации НЕ вправе ЗАСТАВЛЯТЬ работника брать отпуск с выходного дня!
С уважением,
Татьяна.
Спросить
Здравствуйте А что он вам должен предоставить Вы не написали? Уточните свой вопрос и Задайте его на этом сайте мы вам на него обязательно ответим.
Спросить
Добрый день! Да, согласно Трудовому кодексу, такие графики составляются за месяц и с ними необходимо ознакомить сотрудников.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! В данном случае С графиком вас должны ознакомить за один месяц то есть заранее. Всего Вам хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Согласно Трудового кодекса такие графики составляются за месяц и с ними знакомят сотрудника. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
