Права работника по трудовому договору при уходе в армию - выплаты зарплаты работодателем

Нет, Дмитрий, никто Вам зарплату в классическом понимании данного термина платить не станет. Зарплата платится за фактически отработанное время либо в иных случаях, прямо предусмотренных законом. В Вашем случае - держать Вас на работе не будут, причем на полностью законных основаниях.

Можете не увольняться сами - в случае призыва Вас на военную службу в ВС РФ работодатель имеет полное право уволить Вас, не спрашивая Вашего желания, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Конкретное основание - п. 1 ст. 83 ТК РФ, где сказано: "трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу...".

Единственное, на что по закону Вы в данном случае можете с полным основанием рассчитывать - это на выплату Вам при увольнении компенсации в размере Вашего 2-недельного среднего заработка (в соответствии с абз. 5 ст. 178 ТК РФ).

Вот так-то.

Уважаемый Дмитрий, добрый день!

При увольнении с работы в связи с призывом на военную службу Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднемесячного заработка. Увольнение у Вас будет по объективным обстоятельствам: в связи с призывом на военную службу. Заработная плата оплачивается за время работы, за исключением случаев, когда заработная плата компенсируется за время отсутствия (отпуск, больгичный). У Вас правовых оснований требовать заработную плату у работодателя нет.