Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Жена офицера осталась без работы - нарушение прав военнослужащих?
50₽ VIP

31.10.2009, 14:21
• г. Омск

Я являюсь военнослужащим, через неделю уезжаю в на год в командировку. Жена является служащей РА. Не давно жене командир части объявил что она будет сокращена (работает на узле связи), хотя по закону о статусе военнослужащих она как жена офицера имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата работников. Из 21 человека гражданского персонала сокращают 6 человек, а среди оставшихся не все имеют такие преимущества. Со слов командира причиной стало наличие ребёнка 3-х лет и нахождение на больничном в случае его заболевания. Если шанс в судебном порядке выиграть дело и какие моменты тут ещё важны. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Игорь, в соответствии со ст.10 п.6 ФЗ "О статусе военнослужащих":

Супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы.

Поэтому Ваша супруга имеет все шансы восстановиться на работе в случае незаконного увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

На данный момент начальство не выдает никакие выписки необходимые для подачи заявления, Можно ли без них подать заявление и какие сроки рассмотрения заявления.

Спросить

Игорь, Ваша супруга хочет обжаловать уведомление о предупреждении по сокращению штата? Можно обратиться в суд, который выдаст запросы на получение нужных документов. Иск о восстановлении на работе подается после увольнения. По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей валентинович
12.12.2014, 18:04

Права жены военнослужащего при сокращении - можно ли воспользоваться льготой на оставление на работе?

Я жена действующего офицера, попала под сокращение. Знаю, что к числу социальных гарантий, установленных Федеральным законом № 122-ФЗ для семей военнослужащих, относится: преимущественное право супругов на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (п.6 ст.10). Подскажите, я как жена военнослужащего могу воспользоваться этой льготой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
19.08.2015, 23:21

Какие преимущества предоставляются супругам военнослужащих при сокращении штатов в государственных организациях?

Я служу в органах ОВД в звании капитан полиции, муж военнослужащий, мы живем и работаем в одном городе. На моей работе сейчас сокращение, я попадаю под него. Сказали, что будут предлагать должности в других городах. Как быть, если муж не может перевестись в другой город. Имею ли я какое-либо преимущество при сокращении штатов, так как муж военнослужащий? Согласно п. 6 ст. 10 глава 2 ФЗ «О статусе военнослужащих», супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников. В данной ситуации данный ФЗ распространяется или нет?
Читать ответы (1)
Наталия
07.04.2016, 16:15

Обязано ли ПАО Ростелеком при сокращении штатов учитывать преимущественное право супругов военнослужащих на оставление на работе?

Обязано ли ПАО Ростелеком при сокращении штатов исполнять п. 6 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников.
Читать ответы (1)
Тамара
16.10.2014, 16:27

Возможно ли воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности для супругов

Я жена офицера вышедшего в отставку, попала под сокращение. Знаю, что к числу социальных гарантий, установленных Федеральным законом № 122-ФЗ для семей военнослужащих, относится: преимущественное право супругов на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (п.6 ст.10). Подскажите, я как жена военнослужащего ВЫШЕДШЕГО В ОТСТАВКУ могу воспользоваться этой льготой? Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария Константинова
09.02.2010, 19:27

Среди них нет, есть ли преимущества в оставлении на работе у жен военнослужащих и какими законами это обговорено.

В нашей воинской части проходят оргштатные мероприятия. Часть гражданского персонала подлежит сокращению. В моей ситуации на два гражданских места претендуют три человека. Одна из них пенсионерка, двое - жены военнослужащих данной части. Трудозатраты и квалификация у всех одинаковы. Матерей-одиночек, инвалидов и пр. среди них нет, есть ли преимущества в оставлении на работе у жен военнослужащих и какими законами это обговорено. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
25.04.2011, 20:37

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата - Что говорит школьный коллективный договор?

У меня вопрос: Моей жене (учителю истории) остался 1 год до выхода на пенсию по выслуге лет. В школе проходит сокращение штата, и администрация школы из двух учителей истории должна сократить одного человека, причем оба учителя не имеют преимуществ по ст. 179 ТК. Но в школьном коллективном договоре записано: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости)…» Является ли эта запись преимуществом для оставлении на работе моей жены?
Читать ответы (2)
Наталья
01.08.2016, 10:30

Преимущества согласно закону о статусе военнослужащего при сокращении штата - есть ли они у госучреждений?

Я действующий военнослужащий. Моя жена работает в госучреждении. При сокращении штата имеет ли она преимущества согл. П 6 ст 10 закона о статусе военнослужащего.
Читать ответы (1)
Анастасия
17.01.2016, 08:47

Преимущественное право супругов военнослужащих при сокращении штата - анализ закона О статусе военнослужащих

При сокращении штата, когда 2 сотрудника претендуют на 1 место, иждивенцев у обоих 2, производительность труда скорее всего тоже будет одинаковой на аттестации, есть ли у меня, как у жены военнослужащего какое-то преимущество? И можно ли к этому применить данную статью: А п.6 ст.10 Закона О статусе военнослужащих никак притянуть нельзя? 6. Супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы.
Читать ответы (1)