Вопрос с какго числа и на какой срок должен быть заключен труд.

Прием на работу нашего бухгалтера и генерального директора оформлены по приказу, имеется протокол собрания акционеров от 20.04.2000 г. надо ли заключать трудовой договор с ними, с какого числа и на какой срок? Заранее огромное спасибо.

Господа, такой вопрос: в 2003 г. было образовано ОАО, ген. директор согласно устава на 5 лет, был заключен трудовой договор с ген. директором - очень привлекательный трудовой договор в отношении ген. директора, в апреле 2004 г. новым акционером - правительством субъекта РФ, на общем собрании акционеров был принят устав ОАО в новой редакции - согласно которого срок полномочий ген. директора 3 года, условия договора с ним определяет совет директоров. Вопрос: с какого момента будут действовать положения нового устава в отношении директора? С момента принятия устава? Или с моиента истечения срока трудового догвоора в 2008 году? Как быть с заключенным трудовым договором? Сегодняшний трудовой договор был заключен на законных основаниях на 5 лет, он прекращает свою силу с моемнта принятия устава в новой редакции? Или действует до 2008 года? Может ли он быть пересмотрен на основании принятия решения о новом уставе?

В связи с предстоящей РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ учреждения новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ! При этом возникла ситуация, когда ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР является беременной женщиной, а согласно ст.261 ТК РФ на беременных распространяются гарантии в виде невозможности их увольнения по инициативе работодателя! Как поступить в данном случае: - имеет ли право руководитель учреждения уведомить главного бухгалтера о предстоящем расторжении трудового договора? - обязан ли руководитель учреждения предложить главному бухгалтеру иную должность? - обязан ли руководитель учреждения продлить срок действия трудового договора главного бухгалтера до окончания срока беременности последней? Заранее спасибо всем!

Разъясните пожалуйста: у нас в фирме главный бухгалтер работает с 1997 года и с ним заключен договор на неопределенный срок. Введение же Трудового кодекса предусматривает заключение срочного договора с главным бухгалтером. Так все же заключение срочного договора это право или обязанность Работодателя. Можно ли оставить главбуха на бессрочном договоре. А если все же надо переводить на срочный договор, то как это лучше сделать. Может ли Работник отказаться от подписания срочного договора. Спасибо.

По срочному трудовому договору (1 год) у нас работают пенсионеры. Как поступить по истечении срока трудового договора чтобы продолжить наши отношения и чтобы договор не признали договором на неопределенный срок (т.е. пролонгировать действующий договор или уволить их и снова принять на срочный трудовой договор и тогда с какого дня после увольнения). Спасибо заранее!

Какой вид трудового договора (срочный или на неопределенный срок) должен быть заключен со штатным сотрудником кредитного потребительского кооператива граждан? В данном кооперативе единоличным исполнительным органом является исполнительный директор, который назначается (избирается) на должность, освобождается от должности по решению общего собрания. Срок трудового договора директора составляет 5 лет, т.е. является срочным. Согласно уставу кооператива, только директор может принять на работу сотрудников (главного бухгалтера, ведущего специалиста, юрисконсульта, водителя и т.д.) или уволить их. Ежегодно проводится общее собрание пайщиков, на котором может быть поставлен вопрос о досрочном расторжении договора с исполнительным директором (например: в связи с ухудшением финансового пожения Кооператива по вине директора). Подходит ли в данном случае ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора с работником, поступившим на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов. В таком случае, трудовой договор должен быть заключен между исполнительным директором и работником, а не между кооперативом, в лице исп. директора и работником (как у нас сейчас заключается). Подскажите, как поступить в данной ситуации, я работаю в кооперативе уже 4-ый год, но договор у меня каждый год заключается новый и он срочный, т.е. уверенности нет, что со мной в следующий раз опять заключат новый договор. В каком законе и какой статье можно найти ответ? Спасибо?

Какой вид трудового договора (на неопределенный срок или срочный) должен быть заключен в нашем случае? Моя жена уже более 10 лет работает руководителем студии эстетического развития детей дошкольного возраста при Молодежном центре культуры, оплата труда производится из внебюджетных средств. Новый директор Центра хочет заключать с педагогами срочные труд. Договоры (с сент. По май) с последующим возможным их перезаключением. Считаем такое решение незаконным, т.к. в данном случае ТК РФ предусиатривает необходимость заключения договор на неопределенный срок. Подскажите кто прав, помогите привести убедительные аргументы. С уважением, Андрей.

На какой срок можно оформить сотрудника на должность исполняющего обязанности? Например бухгалтер будет и.о. зам. главного бухгалтера, или такого срока нет и можно быть и.о. много лет? Заранее спасибо, Елена.

Возможно ли привлечь бухгалтера к индивидуальной материальной ответственности? В трудовом договоре есть пункт о том, что работник (бухгалтер) несет материальную и иную ответственность. В должностных инструкциях, в обязанности бухгалтера входит работа с кассовыми операциями. Вопрос входит ли бухгалтер в пречень должностей утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, и попадает ли он под категорию иные работники, или трудовой договор должен быть заключен с работником на должность бухгалтер-кассир?

Согласно ГК арендатор может передать арендованный зем. участок в субаренду с согласия арендодателя. Но как это согласие может быть выражено собственником? Необходимо предусмотреть в самом договоре: арендатор имеет право сдавать зем. участок в субаренду? Либо арендодатель должен как-то иначе выразить свое согласие? Либо в данном случае молчание - знак согласия? И еще вопрос по сроку. Субаренда не может заключаться на срок выше основного договора аренды. А если договор аренды будет заключен на неопределенный срок, на какой срок может быть заключена субаренда? Только на неопределенный, либо можно указать конкретный срок, например 11 месяцев? Заранее огромное спасибо!