Изменились условия работы в колледже - недоразделение групп и перераспределение часов при больничном. Является ли это законным?

Я работаю преподавателем колледжа. В этом году часть учебной нагрузки мне будет оплачиваться по фактическим часам (т.е. как почасовику). Всего часов у меня в нагрузке 1042. Насколько это правомерно? Каков верхний предел учебной нагрузки и будут ли эти часы учитываться при расчете отпускных?

Работаю в колледже преподавателем английского языка. За полгода предупредил об отпуске на 2 недели с 1 июня. Сейчас завуч по учебной работе сказал, что на время отпуска возьмут временного преподавателя, таким образом снимут с меня мою учебную нагрузку и я потеряю соответственно в зарплате... законно ли это?

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!

Работаю в школе, учителем английского языка. Имею часовую нагрузку в 24 часа (ставка это 18 часов). Кроме меня работают еще три учителя, у них по 21 часу. Вопрос: Имеет ли право директор образовательного учреждения после распределения часовой нагрузки в начале года, взять на работу еще одного учителя в течении года, забрав у нас часы?

Как поступить в данной ситуации. Я работаю в техникуме преподавателем 16 лет. Приняли меня как преподавателя химии и биологии, еще у меня сертификат дистанционного образования по английскому языку, поэтому дополнительно вела английский язык. Теперь набор обучающихся маленький и нагрузка сократилась, часы стали делить на других преподавателей. И так как английский язык набирается на нагрузку, то у меня химию забрали другому преподавателю. Могу ли я каким-то образом вернуть свои часы? Аттестацию я всегда защищаю как химик, и вскоре мне предстоит аттестация. Подскажите как мне поступить правильно? Спасибо!

Работаю 1 й год мастером производственного обучения по профессии повар, кондитер, но 15 лет работала на должности преподаватель в этом колледже. Группа обучающихся 25 человек, раньше оплата производилась за 2 подгруппы, а теперь с этого года 1 оклад (7400) за 25 чел. еще взяла вакантные часы 340 ч. своих уроков теории. Хочу знать положен ли оклад за вторую подгруппу и сколько стоит вакантный час теории?

Учебное заведение, у преподавателя нагрузка 0,25 ставки, к концу декабря вычитывает свои часы, и соответственно нагрузки нет. Что делать с преподавателем? Сокращать? Если да, то какова процедура.

Я работаю 4 года в колледже преподавателем. Состою в штате - все сотрудники кроме преподавателей получают отпускные - это бухгалтера, библиотекарь, вахтёры. уборщицы... и только преподаватели идёт в отпуск за свой счёт...а это 1,5 мес зима (сессия и каникулы) и лето - 2,5 месяца... .колледж частный... договор мы никакой не заключали - где могло бы быть прописано - получение отпускных или нет... это как бы только на словах... трудовая моя находится в бухгалтерии... правомерно ли это - не выплата отпускных... Не платят отпускные, что делать? Не платятотпускные. Что делать? Не платят отпускные. Что делать?

Я преподаватель английского языка в техникуме. Директор нашего техникума сказала сегодня, что в сентябре 2017 года у меня не будет деление групп на подгруппы, если наполняемость группы не составит 30 человек. Только в этом случае можно будет разделить группу. Права ли она и при каком количестве обучающихся возможно деление?

Я работаю в педагогическом колледже. Мы работаем по недельной нагрузке. Получив уведомление о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 уч.года, стало понятно, что она значительно снижена. Администрация объясняет это тем, что студенты 4-го курса в сентябре выходят на концентрированную практику и у преподавателей, которые загружены на этом курсе в сентябре занятий нет из-за отсутствия студентов. Поэтому, все часы 4 курса равномерно распределили по всем месяцам. Таким образом, например, вместо 6 часов по учебному плану в нагрузке у преподавателей стоит 4,2 часа (на оплату) в течении всего семестра, хотя в расписании с октября месяца (т.е. когда студенты после практики приступят к аудиторным занятиям) стоит 6 часов. Объясняют такую методику распределения нагрузки ещё и тем, что колледж носит вид автономного учреждения! Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия администрации по распределению учебной нагрузки (а от неё зависит и зарплата которая значительно снизилась) преподавателям колледжа? Какие действия нам предпринять в случае если со стороны администрации были допущены нарушения, ведь уже вышел приказ о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 учебного года? Может быть кто-нибудь укажет ссылки на нужные документы. Спасибо!