Возможно ли отказать работнику в продлении отпуска при наложении учебного отпуска на основной?

23.11.2015, 09:32

• г. Красноярск

Могу лия я как работодатель, при наложении учебного отпуска на основной отпуск, отказать работнику в продлении отпуска (работников не хватает, производство остановить нельзя)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

23.11.2015, 09:52,

г. Белорецк

Не обязаны продлить очередной отпуск.

Изучите ст.124ткрф в каких случаях продлевается очередной отпуск.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, ЗАКОН НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя ПРОДЛЯТЬ очередной ОТПУСК работника на указанную в справке-вызове продолжительность учебного отпуска ИЛИ ПЕРЕНОСИТЬ ЕГО в связи с этим на другой срок.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказать работнику в продлении отпуска при наложении учебного отпуска на основной?

Красноярск - онлайн услуги юристов