Можно ли лишить 13-ю зарплату без приказа в случае получения выговора на работе?
Муж получил выговор на работе, могут ли за это лишить 13 й зарплаты. Была взята объяснительная. Могут ли лишить выплаты автоматически, без приказа на лишение премии.
Никаких приказов на лишение премии, как правило, не издается. Премия может быть просто не начислена определенному работнику на основании локального нормативного акта, регулирующего порядок премирования (например, Положение о премировании (материальном стимулировании) или Положение об оплате труда) . К сведению , Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Как правило , наличие дисциплинарного взыскания в расчетном периоде является основанием для неначисления премий.
Спросить
Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
Работаю в воинской части контролером. Было 100% лишение премии, и выговор с внесением в личное дело. Выговор был снят через два месяца. Имеет ли право работодатель автоматически лишить с премией и 13-ой зарплаты, и ежеквартальной премии 10.10?.
Надежда Васильевна, такое право у работодателя есть. нужно читать Положение о премировании.
СпроситьЗаконно ли лишение премии на основании приказа о выговоре? Меня лишили премии не прописав в приказе. В приказе написано только объявить выговор.
Если в Положении об оплате труда Вашей компании прописано подобное условие, то ничего не поделаешь (большинство компаний прописывают)
СпроситьУ меня на работе наложено 2 дисциплинарных взыскания; выговор и лишение премии. Причем в приказе о лишении каких-либо денежных вычетов слово сказано не было. Позже выяснилось что меня лишили премии и по приказу объявили выговор. Правомерно ли это?
У вас нет двух дисциплинарных взысканий.
ТК РФ,
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Премия начисляется в зависимости от производственных показателей, федеральными законами это не регулируется.
Читайте Положение или Порядок начисления зарплаты и премии в вашей организации.
Если прочитав заметите, что вас лишили премии в противоречии с указанным Порядком, то оспорьте в суде.
СпроситьМне объявили выговор на работе. Автоматически (без приказа) лишили премии на 100%.Выговор необоснован-я не согласен с ним. Положение о Премировании на предприятии указывает на лишение премии 100% при наличии выговора. В суд обращаться нет времени и денег. Возможно или нет обжаловать в Прокуратуру? Андрей andfil1963@mail.ru
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно либо в комиссии по трудовым спорам (если такая создана в организации) либо в суд.
Спросить
Мужа в мае начальник застал на работе в нетрезвом виде, была написана обьяснительная, за тем последовал выговор, подпись бумаг + заявление по собственному желанию с открытой датой и последовало наказание: лишение премии за месяц, перевод с суточной работы (сутки через 3)на пятидневку на полгода, лишение 13 зарплаты за 2016 г, премии по окончанию отопительного сезона, материальной помощи к отпуску и всех премий на время исправления.
Действия работодателя правомерны, работодатель имеет право лишить работника премии как ежемесячной, так и годовой за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и появление на работе в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить работника согласно статье 81 Трудового кодекса.
СпроситьСитуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.
Меня лишили премии на 10%. Раньше никаких наказаний не было. Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения? Можно ли в приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?
Уважаемая Татьяна! -
Статья 192 ТК РФ предусмариваевает в качестае дисциплинарного взыскания - выговор.
Однако, лишение премии это право работодателя.
С Наступающим Вас и всё Вам наилучьшего!
Алексеев Д.Н.
Спросить
Могуи и лишить премии. Её выплата не обязательна. Двойного наказания не будет. Надо смотреть Положение о премировании, ст.8 ТК РФ.Там критерии выплаты и лишения.
СпроситьЗаконно, поскольку регулирование порядка установления и лишения стимулирующих выплат относится к компетенции работодателя. Вы можете либо оспорить вынесение самого выговора, либо не согласиться с решением о невыплате премии, если такое условие не указано в трудовом договоре и (или) в положении о премировании, утвержденном работодателем.
Спросить
Людмила, объявив Вам выговор, работодатель вопрос о премировании или лишении премии имеет право решать самолично.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьНа работе сделали выговор и лишили квартальной премии, приказ на выговор был, на лишение премии не было, законно ли это, заранее спасибо.
Если в локальном нормативном акте, регламентирующем порядок выплаты премии, прописано, что премия не начисляется при наличии дисциплинарных взысканий, то приказ о лишении премии не издается, работника просто не включают в список премируемых и всё.
Спросить
