Имеет ли право компания сократить семейную пару имеющих ребёнка до трёх лет. Ребёнку в январе исполниться три.
Имеет ли право компания сократить семейную пару имеющих ребёнка до трёх лет. Ребёнку в январе исполниться три.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЕсли эта пара работает по срочному трудовому договору, то просто уволят, даже сокращать не будут.
СпроситьМаму не могут сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Папу могут, но есть преимущественное право на оставление.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьИмеют ли право меня сократить если я в разводе элементы не получаю живк только на одну зарплату с двумя не совершеннолетними детьми, одному ребёнку на данный момент пять лет, другому в июне исполниться три года.
Положена ли будет выплата на ребенка до трех лет с января 2020 г. если дочка собираеться сейчас выйти на работу как ребенку исполниться полтора года. Имеет ли она право работая потом подавать документы на это пособие. Спасибо за ответ.
У меня такой вопрос мы с мужем работаем на одном предприятии в одной бригаде у нас двое детей младшей нет еще двух лет сегодня сказали что меня сократили на вопрос могу ли я возобновить декретный отпуск до трех лет мне сказали что можно но все равно меня уволят т как оставили мужа правы ли они или меня не имеют право сократить пока ребенку не исполнится три года.
Имеет ли какие то льготы сотрудник, имеющий ребенка 4 лет?
По моему раньше где то были что сотрудники, имеющие детей имеют право брать отпуск в летнее время...
Спасибо за ответ!
Пожайлуста если отца ребенка лишат родительских прав, то имеет отец право подать на ребенка алименты
, когда ребенку исполнится 18 лет.
Женщины, родившие вне брака, но имеющие фактическое подтверждение отцовства. Я такая мама, алименты не получаю. Ребенку полных 14 лет. Имеют ли право меня cократить?
Моему ребёнку в январе исполниться три года. Но на выплаты до трех лет я не задавала документы. Если я здам документы в ближайшее время мне выплатят за эти года или нет?