Как оплатить работу за отсутствующего работника, если работник получает МРОТ? Спасибо.

На период отсутствия работника издается приказ,где указывается кто на какой период с каким вознаграждением принимается это и будет являться вместе с табелем либо актом выполненной работы основанием для начисления

Выполнять дополнительную работу вместо отсутствующего работника можно разными способами. В зависимости от способа и производится оплата.

Добавить работнику дополнительной работы, во всех с случаях заручившись его согласием , можно тремя способами.

1. Совмещение. Поручение дополнительной работы по той же или другой должности без отрыва от основной работы с доплатой . Оформляется допсоглашением к основному договору , в котором оговариваются условия, сроки, объем и размер доплаты и его основании издается приказ. Регулируется ст. 60.2 ТК РФ . Доплата к зарплате по основной должности может быть фиксированной суммой или процентом от должностного оклада по совмещаемой работе или по основной, рассчитанной пропорционально отработанным дням.

2. Совместительство (внутреннее). Поручение дополнительной работы по той же или другой должности в свободное от основной работы время . Оформляется отдельным трудовым договором. Регулируется ст. 60.1, 282-284 ТК РФ . Оплата за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

3. Поручение другой работы в порядке временного перевода на должность отсутствующего работника. Статья 72.2 ТК РФ . В этом случае работа оплачивается по расценкам стоимости работ замещаемой должности.