На предприятии сокращение всего персонала 31 декабря 2009 года
Ситуация такова. На предприятии сокращение всего персонала 31 декабря 2009 года
(200 человек), но предприятие не ликвидируется, не закрывается.
Я-главный бухгалтер.
1.Как ни странно в такой ситуации, прдприятие есть, но штата нет, но кто будет выдавать справки в центр занятости, выплачивать пособие за 2 и 3 месяцы и т.д.?Сдача годового отчета и другая обязательная налоговая отчетность? Предпиятие то 2009 год полностью проработало.
2.Могу ли я досрочно оформить пенсию (мне 53 года), страховой стаж более 35 лет, или в центре занятости предложат 2 раза работу и все, ожидай 55 лет?
Уважаемая Ринг.
Ответ на 2-й вопрос.
Да, можете.
В соответствии с пунктом 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) - По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за ДВА ГОДА до наступления соответствующего возраста.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМеня сократили на предприятии. Встала на учет в центре занятости. Сразу начали выдавать бегунок в поисках работы. Имеют ли право специалисты центра занятости в первые три месяца настаивать, чтобы я нашла работу. Ведь первые три месяца мне оплачивает предприятие пособие по сокращению?
Нет настаивать не могут, могут только Содействовать в поиске подходящей работы; Содействовать самозанятости безработных граждан; Содействовать в организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
СпроситьМне 53 года, не работаю, 6 месяцев стою на учете в центре занятости, уволилась по собственному желанию, предприятие, на котором работала-банкрот. Могу ли я досрочно выйти на пенсию? Центр занятости говорит, нет, т.к. уволилась по собственному желанию, а не по сокращению и ликвидации предприятия.
Могу ли я досрочно выйти на пенсию? Центр занятости говорит, нет, т.к. уволилась по собственному желанию, а не по сокращению и ликвидации предприятия.Все верно, нужно чтобы уволили по сокращению.Спросить
Как мне защитить свои интересы в следующей ситуации: компания работодателя является составляющей холдинга, основной офис которого находится в Москве.
Было принято решение Московского хозяина (холдинга) о ликвидации предприятия, в связи с чем работники были уволены по сокращению штата с 17.11.2008 года, с выплатой выходного пособия за 2 месяца (за исключением 3-х десятков человек для демонтажа оборудования и сдачи бухгалтерской годовой отчетности за 2008 год) .
Несмотря на решение о ликвидации в течении ноября, декабря, января 2008 года и февраля 2009 года компания выполняет заказы холдинга, попутно организовано новое (другое предприятие), куда частично переведены сотрудники якобы ликвидируемой компании.
Фишка в том, что 17.02.2009 года наступает третий месяц уволенных по сокращению штата. По Трудовому кодексу ликвидируемая компания должна оплатить выходным пособием в размере средней з/пл.третий месяц сокращенных сотрудников! Но 16.02.2009 года есть намерение руководства ликвидировать предприятие! Значит нести справку из центра занятости будет некому... нет такой компании...
Что делать? Куда обратиться за тем, чтобы заставить оплатить "умного" работодателя выходное пособие? Возможно ли взыскать задолженность с Московского холдинга? Как, через суд?
Спасибо.
Екатерина, добрый день. Процесс ликвидации юридического лица-это процедура не одного дня и не одного месяца, если существует задолженность в частности по налогам и сборам. Можно справку будет направить в Московский офис ценным письмом с описью во вложении и уведомлением о вручении и ждать. Не ответят, значит в суд.
С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.
Спросить24 апреля 2009 года мне вручили уведомление и я подписал приказ о сокращении моей должности на предприятии на котором я работал (форма собственности - ЗАО), как и положено по Российскому Законодательству, через два месяца, т. е.с 24 июня 2009 года.
В сложившейся ситуации решил сократиться досрочно и подписал заявление о досрочном сокрщении с 30 апреля 2009 года. Естественно встал в местный центр занятости на учет.
Вопрос - что мне должно выплатить предприятие, на котором я работал до сокращения, в какие сроки, с учетом того, что я не брал отпуск за 2009 год., а так же за период нахождения на учете в центре занятости.
Проблема еще в том, что в материальной бухгалтерии мне внятно ответить ничего не могут, или не хотят.
Спасибо.
1. Выходное пособие, окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
2. Дополнительное пособие по ст. 180.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
3. Выплаты, если своевременно (ст. 178) встали на учет в органах трудоустройства, производятся соответственно по истечении 2-го и третьего месяца с даты увольнения.
СпроситьЯ уволился с предприятия в 2008 году. На дату увольнение предприятие полностью расчиталось по заработной плате.
В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.
В январе 2010 года выяснилось, что предприятие неправомерно недоначисляло заработную плату в 2006 - 2007 г.г. В марте 2010 года я обратился в суд и суд выиграл дело.
Каким образом должен быть произведен мне платеж по исполнительному листу: за счет текущих платежей предприятия-банкрота либо за счет конкурсной массы.
Еще раз отмечу, что долг за предприятием не смотря на недоначисление заработной платы в 2006-2007 г.г. образовался лишь на основании судебного решения, после признания предприятия банкротом.
Предъявите исполнительный лист конкурсному управляющему. Первоочерными будут налоги, потом компенсации за вред здоровью, страховые выплаты , а потом зарплата за счет конкурсной массы.
СпроситьВот я встаю в центр занятости на учёт,но за год стажа где я работала произошло ликвидация предприятия и справки не взять так как это предприятие просто напросто растворилось а запись есть в трудовой., но потом я работала на другом предприятии где я взяла справку. Но чтобы было пособие максимальное так как вместе с ликвидируемым предприятием у меня выходит 26 недель. А справку мне негде взять. Как быть? Работники центра занятости требуют эту справку.
Уважаемая Ирина, ликвидация предприятия занимает продолжительный срок, на это время полномочия по выдаче таких справок бывшим работникам исполняет ликвидационная комиссия, ее и надо искать.
Спросить
На год до пенсии, сокращение и отсутствие работы - как оформить досрочную пенсию в сложной ситуации?
Попала под сокращение. Стою в центре занятости один год. До пенсии остался еще год. Как написать письмо об оформлении досрочной пенсии. Специалист говорит что денег у нас нет.-" вот вам продлили на пол года пособие, а потом пойдете сами работу искать."Стаж 33 года высшее образование. Город маленький работы нет. От центра зянятости давали направление получила семь отказов, не берут из-за возраста не частники ни бюджетные организации. Я по образованию бухгалтер-экономист работала на большом промышленном предприятии в финансовом отделе. Имеет центр занятости отказать мне в досрочном оформлении на пенсию?
Доброго времени суток! Если Центр занятости не может предоставить Вам работу соответствующей вашей квалификации, он обязан ходатайствовать перед пенсионным фондом о назначении досрочной пенсии. При отказе в ходатайстве вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЯ был уволен после ликвидации предприятия в 2004 году. Предприятие, на котором я работал находилось в районе крайнего севера, стаж 25 лет, льготная профессия по досрочному выходу на пенсию (список № 2).С того времени не работаю, инвалид 3 группы. В 2007 году встал на учет в центр занятости населения. В 2009 году центр занятости устроил меня на общественную работу сроком на месяц. После того, как закончился срочный трудовой договор общественной работы я снова встал на учет в центр занятости. ЦЗН предоставить работу мне не может до сих пор. Получается, что после ликвидации у меня был всего один месяц общественной работы. Мне 49 лет. Поэтому на основании закона от 19.04.91 г. № 1032-1 ст.32 п.2 я хочу выйти досрочно на пенсию по возрасту (по старости). Могу ли я воспользовать данным правом для раннего выхода на пенсию по ходатайству центра занятости?
Николай, в какой должности вы работали, сколько календарных лет работали на Севере, были ли у вас условия работы вредными?
СпроситьУ нас сложилась такая ситуация. Ликвидируется предприятие у которого штатная чиленность 7 человек (все ставки замещены). На новое предприятие планируется взять только 4 человека. Вопрос? Кто в приоритете: пенсионеры, беременные или необходмо учитывать стаж работы на ликвидируемом предприятии?
Никто. Новый Работодатель не обязан заключать трудовой договор с работниками ликвидированного предприятия (принимать на работу).
СпроситьВыплата пособия за 3 месяц по сокращению штата
12 июля 2012 года меня на предприятии сократили пособие по сокращению за 2 месяца я получила в полном объеме и через день после подачи заявления. 13.10.2015 года я предоставила трудовую книжку и справку с центра занятости населения, на предприятие пособие мне не перечислили сославшись на неимения денежных средств на счету по данной статье, в течение какого срока мне должны выплатить пособие? На предприятие я одна была сокращена.
Должны были выплатить в течение месяца. Если не выплатили, можете обращаться с заявлением в суд.
Спросить
