Возможное сокращение работы жены после декретного отпуска - какие варианты замещения должности и какие права она имеет?

1. Сократить могут, уведомив за два месяца до сокращения.

2. На время отпуска по уходу за ней сохраняется ее должность, сокращать эту должность не имели права и при выходе из отпуска ей обязаны предоставить ее должность. Пусть на другую должность не соглашается, а требует свою.

3. При сокращении обязаны выплатить компенсацию за 2 месяца, а в случае своевременной постановки на учет в ЦЗН, то за 3 месяца.

Моя жена решила не соглашаться на предложенную (небольшую) компенсацию (за два оклада). Ей сказали выходить и вручили уведомление о сокращении (за два месяца). Теперь ей, пока она работает, в первую же неделю инкриминируют несоответствие занимаемой должности, говорят, что она не справляется со своими должностными обязанностями (в них есть пункт и Т,Д, и Т.П. согласно им ей поручают все), ставят задачи за 20 минут до окончания смены, говорят, что она должна с ними справляться (сроки явно занижены).

Вопрос:

1 может ли в должностной инструкции содержаться требования И ДРУГИЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА (она должностную инструкцию еще не подписала ссылаясь, что с ней надо ознакомиться)

2 Чем регламентируется сроки постановления задач. Разве в ТК нет определенной статьи.

3 Могут ее уволить по статье в эти два месяца до сокращения. Видимо все к этому и идет?