Иван Петров
21.07.2004, 11:47
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Читать ответы (1)
У меня такой вопрос: если структурное подрзделение предприятия и само предприятие (управление) расположены в разных местностях, как правильно поступить кадровику при оформлении приказа на отпуск, обязательна ли подпись работника в приказе, если оотпуск оформлен согласно графика?
Уважаемая Анна!
Несмотря на то, что существует график отпусков, в порядке ст.123 ТК, о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, издавая приказ о предоставлении отпуска, Вы должны с ним ознакомить работника под роспись.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация