Моему ребенку в январе исполнится 3 года и мне надо будет выходить на работу, но по семейным обстоятельсвам я не могу выйти на работу, что мне грозит и что мне делать?
Если не приступите к работе, то уволят за прогулы. Можете написать отпуск без сохранения зарплаты (предоставление на усмотрение работодателя) либо на ежегодный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
