Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю в государственном учреждении, меня 2 месяца не было на работе без объяснения причин, меня могут уволить

05.11.2009, 21:49
• г. Великий Новгород

Я работаю в государственном учреждении, меня 2 месяца не было на работе без объяснения причин, меня могут уволить, если я беременна и предъявлю за время отсутствия больничный лист.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина.

Нет, НЕ МОГУТ. Я рад за вас.

Даже если вместо больничного вы предъявите справку что всё время "пьянствовали и дебоширили".

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

В любом случае вам удачи и здорвья ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
12.12.2015, 15:02

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Читать ответы (2)
Александр
10.02.2013, 19:54

Может ли администрация города увольнять руководителей школ и ДОУ без объяснения причин?

Я работаю в муниципальном дошкольном учреждении. В последнее время администрация нашего города увольняет директоров школ и заведующих ДОУ без объяснения причин, аргументируя свою деятельность тем, что в договорах, которые заключались с руководителями учреждений в 2008 году, прописан пункт о расторжении трудового договора без объяснения причин. Имеет ли право администрация города на такие действия? В данный момент я являюсь исполняющей обязанности заведующей дошкольного учреждения. Ранее занимала должность старшего воспитателя. Имеет ли право Администрация города в любой момент уволить меня без объяснения причин?
Читать ответы (1)
Инна
10.03.2014, 12:02

Может ли быть уволен работник, пропустивший один день работы без уважительной причины

Что может быть на работе за 1 день не выхода без уважительной причины, за остальные дни имеется больничный лист. Работа государственная. Могут ли уволить, если до этого не было никаких нарушений?
Читать ответы (1)
Анна
27.01.2014, 06:03

Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа

Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснений отсутствия). модем ли мы уволить работника за прогулы? Имеем ли мы право не оплачивать больничный лист работнику?
Читать ответы (2)
Тамара
30.07.2013, 20:41

Возможность увольнения при совмещении двух работ в государственном и муниципальном учреждениях

Моя основная работа - заместитель директора в государственном учреждении, вторая - по совместительству инженер по охране труда в муниципальном учреждении в свободное от основной работы время. Директор государственного учреждения устно уведомлен о моей второй работе. Может ли он меня уволить, если в дальнейшем будет не согласен с моим совмещением и на основании чего?
Читать ответы (1)
Галина
16.09.2014, 13:55

Изменение графика работы и отсутствие премии на предприятии детского государственного учреждения

Переработка часов на предприятии каждодневно на 2,5 часа. Обычный график работы по 12 часов, не выплата премии без объяснения причины, работа в детском государственном учереждении.
Читать ответы (2)
Ирина
05.11.2015, 10:38

Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?

Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?
Читать ответы (1)
Тамара
30.07.2013, 20:07

Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)
Сергей
15.09.2014, 15:19

Вопрос о возможности увольнения с основной работы при работе на другой работе во время больничного листа

Больничный лист. Могут ли меня уволить с основной работы, если я на больничном, а на другой работе работаю? С основной работы пришли и составили акт, что я работаю и не нахожусь на больничном листе.
Читать ответы (1)