Валерий
12.12.2015, 15:02
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Читать ответы (2)
Я работаю в государственном учреждении, меня 2 месяца не было на работе без объяснения причин, меня могут уволить, если я беременна и предъявлю за время отсутствия больничный лист.
Уважаемая Марина.
Нет, НЕ МОГУТ. Я рад за вас.
Даже если вместо больничного вы предъявите справку что всё время "пьянствовали и дебоширили".
У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
В любом случае вам удачи и здорвья ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 429 Поиск Регистрация
