Имеет ли право работодатель обязать регистрацию в Есина.
Имеет ли право работодатель обязать регистрацию в есиа
Может ли работодатель обязать работника регистрироваться в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА)
Имеет ли право работодатель обязать рабочего дать письменное согласие на установление не полной рабочей недели без олаты дней простоя по вине работодателя.
Кто-то бредит...
Согласие - оно и есть согласие!
Как можно кого-то ЗАСТАВИТЬ или ОБЯЗАТЬ дать свое СОГЛАСИЕ?
Нет у работодателя такого права.
Спросить
Уважаемый Ильдус г.Уфа!
Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не мнее двух третей средней зарплаты работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.10.2016 г.
СпроситьИмеет ли право работодатель обязать коллективным договором или любым другим внутренним приказом\положением сотрудника получать зарплату на карту определенного, удобного работодателю, банка?
Спасибо.
Ст.136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".
Если в Вашем трудовом договоре указано определенное условие получения зарплаты, то его изменение возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если же конкретное условие в ТД не указано, а изменения внесены внутренними НПА организации (в частности, в Коллективный договор), Вас обязаны письменно известить об этом не менее чем за два месяца. Вы также можете требовать выплаты зарплаты на указанный Вами банковский счет, но в этом случае все расходы по переводу денег будете нести Вы сами, если иное не указано в Коллективном договоре.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить работников и их детей регистрироваться на сайте ЕСИА. Спасибо.
Имеет ли право работодатель требовать постоянную любо временную регистрацию у работника по месту размещения предприятия работодателя?
Имеет ли право работодатель обязать замещать работника, которого нет?Обязать не имеет права, только с согласия работника.Спросить
По закону. Пишите заявление на увольнение, обязаны уволить через 14 дней.
То есть да.
Спросить
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст 212 ТК РФ работодатель не в праве допустить до труда сотрудника, не прошедшего медицинское обследование.
В силу ст 69 ТК РФ
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Спросить
