Вопрос о законности увеличения корпоративного отпуска до 28 дней на предприятии
У нас на предприятии существует корпоративный отпуск протяжённостью 14 дней. Работодатель хочет сделать и оставшиеся 14 дней корпоративным отпуском, т.е. и вторую половину отпуска давать на своё усмотрение. При этом подсчитали так, что туда входят праздничные дни. Подскажите пожалуйста законно ли это? Прикрываются 123 ст. ТК РФ.
При полном рабочем дне, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Время предоставления отпуска регулируется графиком отпусков. При попадании выходных дней в отпуск, на продолжительность отпуска они не влияют. Так что действия работадателя является незаконными.
СпроситьКорпоративный отпуск-что это?
наш холдинг отправляет всех в корпоративный отпуск с 25 апр по 10 мая с вычетом 14 календарных дней из ежегодного отпуска.
Наскоько это правомерно?
Я не хочу терять половину своего отпуска в это время, т.е. не согласен идти в так называемый (принудительный) корпоративный отпуск...
Ваш совет.
Спасибо с уважением Александр.
Что такое корпоративный отпуск следует узнать у Вашего работодателя, трудовому законодательству России данный вид отпуска не известен.
СпроситьНе получила я ответа на свой вопрос. В том то и дело, что корпоративный отпуск это принудительный отпуск за счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом спрашивал Вас еще один человек. По сути, модель отгуливания отпуска на предприятии на 2016 год следующая: из 28 дней оплачиваемого отпуска, работники принудительно отгуливают 5 дней в новогодние праздники, 3 дня в майские праздники, опять же принудительно. И летом 14 дней принудительный корпоративный отпуск за счет дней оплачиваемого отпуска, а ни как не дополнительный, как Вы предположили. Причем, в какие конкретно дни летом будет этот отпуск, работникам сообщат в конце первого квартала 2016 года То есть, какую либо поездку, при таком раскладе, запланировать заранее не представляется возможным. В итоге остается 6 дней, которые можешь отгулять в выбранное время. Неужели такое безобразие регламентируется, определяется какими то правовыми актами? Правомерно ли это? Или это произвол работодателя, который по своему трактует букву закона, пользуясь тем, что в этой казуистике человеку, далекому от юриспруденции, разобраться без помощи юриста сложно. Поэтому я и хотела узнать, существует ли правовой документ, который разрешает работодателю отправлять работников в корпоративный отпуск в счет ежегодного, оплачиваемого, при том законного отпуска?
Таких документов нет. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, поэтому, если не боитесь, можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьРаботаю в СП. При составлении отпусков нам было предоставлено 2 корпоративных отпуска (в январе и августе) оставшиеся несколько дней внести в годовой график отпусков. Не противоречат ли нашему законодательству 2 корпоративных (обязательных) отпуска?
Я работаю на предприятии 29 лет. Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. На 2020 год выпустили приказ " о корпоративном отпуске", где указали конкретные даты отпуска для всех работников. Правомерно ли это? Знаю, что на ПАО АвтоВАЗ практикуют корпоративный отпуск, но только на две недели. А наши расписали все 28 календарных дней. Мой эл. адрес Gulya964@mail.ru
Действующее законодательство не содержит понятие "корпоративный отпуск". При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает.
По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Поскольку разделение отпуска на части не может производиться работодателем в одностороннем порядке и требует согласования с работником в каждом отдельном случае, положение локального нормативного акта или условие коллективного договора о том, что работники должны использовать отпуск по частям в сроки, определяемые работодателем, применяться не могут.
Удачи.
СпроситьРаботаю на ВАЗе. В январе 2014 года был в очередном отпуске (7 дней) остальные дни отпуска догуливал в корпоративном отпуске с 26 июля по 17 августа. С 12 января 2015 года ушел в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа работаю по сокращенной рабочей неделе (каждый последний рабочий день недели на 1 час короче). С 27 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г. меня отправляют в корпоративный отпуск. А в ноябре 2015 г. у меня очередной отпуск по графику отпусков (т.е. дни которые осталось догулять после корпоротивного отпуска). Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06.2016 г. Могу ли я перенести корпоративный и очередной отпуск в 2015 г. на 2016 год и взять эти отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если да то на какую статью закона мне ссылаться? Вправе ли мне администрация отказать в переносе отпусков?
Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, для оформления очередного отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.Т.к. одновременно на двух отпусках Вы не можете быть. Исходя из этого , если Вы не напишите сами заявление,Вас не могут отправить в очередной отпуск.Значит можете оформить очередной отпуск только после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году.
Спросить
Если я вас правильно понял то если я не напишу заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком .то работодатель все равно может отправить меня отдыхать? А оплату будет производить выплатой пособия по уходу за ребенком?
Спросить
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Согласно статье 123 Трудового кодекса, график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
Вы можете отказаться от отпуска, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Требуйте оплачивать за простой 2/3 среднего заработка в соответствии со статьей 157 ТК РФ и пригрозите трудовой инспекцией и судом.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Владимировна! Давайте по порядку.
1. Можете не идти, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что если отпуск вне графика, а работы нет, то должны оплачивать 2/3 за простой.
2. Нет такого. Отпуска и увольнение вообще никак не связаны от слова совсем.
Спросить
Здравствуйте! Вас могут заставить отгулять отпуск только в определённых случаях
Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
1.Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
3.Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4.Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.
Ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ
И даже в случае простоя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск, если такой отпуск не предусмотрен графиком. Более того, время простоя не по вине работника работодатель оплачивает в размере, установленном в ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не может принудить выйти в отпуск, только с согласия работника и согласно графика отпусков.
В тоже время, если отпуск предоставлен не будет, работодателя ждёт ответственность.
Советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123, 124, 157 ТК РФ, ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день.
Марина Владимировна, ссылайтесь на график.
По общим правилам предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска должно осуществляться в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.
Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьНа предприятии составляют график отпусков на 2017 год. Я хочу свой отпуск разделить 14 дней, а оставшиеся когда мне понадобится в течении года. Но работодатель требует россписать вторую половину отпуска по месяцам и сколько дней я возьму в том или другом месяце. Правомерно ли это. Спасибо.
Доброго времени суток, Дана.
Да, требования работодателя правомерны, т.к. график отпусков позволяет в целом планировать кадровые расстановки.
СпроситьРаботнику полагается отпуск 40 дней (бюджетник, ненормированный раб. день) он написал заявление на отпуск 33 дня, а оставшиеся 7 дней хочет использовать на свое усмотрение. Выйти в пятницу на работу 1 день, а выходные считает, что не входят в эти 7 дней отпуска. Действия работодателя?
Добрый день! Работодатель должен предоставить отпуск на то количество дней, которое написано в заявлении, т.е. на 33 дня.
СпроситьДва человека осталось в смене работающих, один на больничном, ещё один в отпуске. График отпусков расписан, мы вдвоем уходим в ежегодный корпоративный отпуск. Начальство хочет перенести нам отпуска, но мы не хотим. Что делать?
Добрый день!
График отпусков является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.
Ст. 124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Не соглашайтесь, требуйте отпуск по графику, либо ищите какой-то компромисс (используйте часть отпуска, перенесите отпуск на несколько дней, до выхода сменщика на работу и т.д.).
СпроситьРаботодатель устанавливает корпоративные отпуска (согласия работники не давали) - 16 дней северный отпуск в мае и 28 дней основной отпуск в августе. На следующий год (2017) планирует северный отпуск компенсировать, а 28 дней разделить по 14 дней. Это законно?
Работодатель устанавливает корпоративные отпуска (согласия работники не давали) - 16 дней северный отпуск в мае и 28 дней основной отпуск в августе. На следующий год (2017) планирует северный отпуск компенсировать, а 28 дней разделить по 14 дней. Это законно?
Без согласия работников подобные действия работодателя являются незаконными.
Спросить
