Вопрос о сокращении сотрудника за год до пенсии и пособии при этом - разрешено ли по закону?

₽ VIP

Здравствуйте, Людмила, сократить можно, если Вы не имеете преимущественного права на оставление на работе. И пособие положено в размере среднего месячного заработка при увольнении и потом в течение двух месяцев. А центр занятости может предложить оформить пенсию ранее установленного срока, если Вы встанете на учет.

Уважаемая Людмила, сократить могут, выходное пособие положено (ст.178 ТК РФ), время нахождения на учете в ЦЗН засчитывается в трудовой стаж, ЦЗН выдает соответствующую справку.

С уважением, Виталий Борисович.

Здравствуйте, Людмила!

При сокращении штата те или иные категории сотрудников имею преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке:

Процедура и порядок сокращения штата.

Часть 3 статья 179 ТК РФ:

Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата;

Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором.

Часть 2 статья 179 ТК РФ:

Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы;

Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий;

Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье;

Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей);

Статья 269 ТК РФ:

Несовершеннолетние Работники (не достигшие 18 лет);

Часть 6 статья 81 ТК РФ:

Работники, временно нетрудоспособные;

Работники, находящиеся в отпуске;

Статья 261 ТК РФ:

Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

Женщины, имеющие детей (одного ребенка) в возрасте до трех лет;

Беременные женщины.

Кроме этого если уволенный сотрудник встанет на учет в службу занятости, то допускается досрочный выход на пенсию (за 2 года до положенного выхода на пенсию)

Виктор Николаевич.

Людмила, хочу добавить к ответам, если в организации, учреждении существует коллективный договор, в котором оговорено что сокращать сотрудника за 2 года либо 1 год до пенсии нельзя, то в данном случае, необходимо руководствоваться коллективным договором. Всего хорошего.

Он может получить досрочную пенсию по старости, которая назначается по предложению службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства.