Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Фельдшер скорой помощи - нечестный заведующий отделением и его нарушения в работе
₽ VIP

08.11.2009, 14:16
• г. Магнитогорск

Я фельдшер скорой помощи. Заведующий отделением неоднократно был замечен в следующем: Его рабочий день с 8 утра до 15:40. Но при подаче графика в конце месяца многие в нашем колллективе замечали в его "расчетке" оплату за работу в ночь, и в те дни когда он не работал, а в табеле который он подает в бухгалетерию у него стоит смена бывает и не одна, хотя на вызова он не ездит и диспетчером бывает работает совмещая свой рабочий день и смену диспечера по приему вызовов. Табель перед сдачей в бухгалетрию тщательно скрывается от коллектива как и его расчетный лист. Хотелось бы узнать юридические его нарушения.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте, Максим, имеются признаки составов преступления ст.ст.159 и 160 УК РФ, мошенничество и присвоение и растрата. Кроме того, неосновательное обогащение, можно предъявить гражданский иск и взыскать всю неосновательно полученную сумму.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Максим!

Уголовная ответственность и гражданский иск, как указала коллега, это все правильно. Но Вы фельдшер, а он зав. отделением и надо опредиться с чего начинать. Ведь кроме слов должны быть официальные подтверждения.

Для проведения комплексной проверки, в том числе финансовой, необходимо об этих фактах сообщить в адрес вышестоящего руководства.

Виктор Николаевич.

Спросить

Этих фактов достаточно, чтобы как минимум уволить товарища заведующего. как максимум - то, о чем сказали уважаемые коллеги.

Спросить

Согласен с мнением коллег, но факты, изложенные Вами в вопросе, должны быть подтверждены. Например проведенным служебным расследованием (как минимум).

Спросить

Максим, эти факты, возможно, только вершина айсберга. Если факты подтвердяться, то место ему как минимум придется освободить.

Виктор Николаевич.

Спросить

Спасибо за ответ. Начальству обязательно доложим. Цель большинства коллектива освободить этого человека от руководящей должности. Хватит ли этих фактов?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
03.08.2017, 09:40

Проблема с заполнением и отправкой табелей учета рабочего времени в крупной сети

Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.
Читать ответы (1)
Людмила
26.08.2016, 08:14

Оформление табеля и оплата смены работника, который сменил график работы

Работник работает сменно (12 день, 12 ночь, отсыпной, выходной). В день когда по графику стоит ночная смена он поехал в командировку, а по прибытии сразу вышел в свою ночную смену. Как правильно оформить табель и правильно оплатить эту смену?
Читать ответы (3)
Раиса
28.06.2015, 07:29

Необходимость отработки дня обследования по направлению медицинской комиссии в другую область

Мой муж составитель поездов РЖД. Мой вопрос-нужно ли отрабатывать день обследования по направлению мед. комисси. Направлен в другую область. Согласно составленного графика перед поездкой отработал в ночь, затем должны были 2 выходных, его начальник изменил график поставил из ночи в ночь, объяснив что нужно отработать дневную смену из-за обследования, по графику дневная смена. Как должен проставляться день обследования в табеле, должен ли оплачиваться день обследования, должен ли отрабатывать? Получается работа из ночи в ночь, затем поездка из ночи в ночь, по приезду рабочая смена снова в ночь, когда должен отдыхать.? За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.09.2013, 07:29

Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене

Муж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?
Читать ответы (3)
Светлана
19.12.2016, 16:38

Обязанности и ответственность нормировщика в проверке расчетных листов и выплате зарплаты

Я работаю нормировщиком. Недавно (в декабре) с нашего предприятия уволился сотрудник. Табель в бухгалтерию был передан вовремя, рабочих часов в табеле нет, только несколько смен за свой счет. Сегодня позвонила бухгалтер и сказала, что сотруднику была выплачена зарплата за весь месяц декабрь, хотя работник уволен с 14 декабря. Отвечает ли нормировщик за проверку расчетных листов и выплату зарплаты?
Читать ответы (2)
Дмитрий
20.11.2014, 18:21

Нарушения в учете рабочего времени на предприятии - несоответствие табеля и расчетного зарплатного листа

Работаю на вредном предприятие (котельная). График работы скользящий. День-ночь отсыпной выходной. Смена длиться 12 часов. Но в табели мастер проставляет совершенно другие часы. Дневная смена по табелю составляет 10 часов а ночная 8. Когда получаем расчетный зарплатный лист указоно что отработал 144 часа а по факту 192 часа. Взяли расчетный лист с другой котельной. У них указано сколько отработал по факту. На что наш мастер не каких обьяснений не дает.
Читать ответы (1)
Дангулова Елена
13.07.2012, 18:08

Руководство я не уведомила о не выходе на работу (графики и табеля рабочего времени санитарок сдаю я), подмену себе нашла.

Днем я отработала на работе свою рабочую смену как сестра-хозяйка (основная работа), в этот же день у меня по графику работа санитаркой ночная смена, но не смогла выйти в ночь по причине плохого самочувствия, ночная смена начинается в 18-00, а в 23-00 я вызывала скорую помощь на дом (есть сигнальный лист). руководство я не уведомила о не выходе на работу (графики и табеля рабочего времени санитарок сдаю я), подмену себе нашла. Могут ли меня уволить за прогул.
Читать ответы (1)
Эдик
01.06.2014, 23:37

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
16.11.2015, 09:54

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Читать ответы (1)
Анна Анатольевна
12.07.2014, 13:09

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Читать ответы (1)