Как действовать, если хотят уволить по статье и предлагают написать заявление по собственному желанию?

Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарного взыскания : замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Соответственно у вас есть только выговор (если есть соответствующий приказ, конечно). Взыскание действует в течение года. Дисциплинарное взыскание применяется за дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Вас могут уволить по п.5 ч.1 ст.81 ( применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения) только в том случае , если в течение действия одного взыскания (выговора) вами будет совершен еще один дисциплинарный проступок . Пока такого проступка вы не совершили оснований для увольнения по указанному пункту нет.

Здравствуйте Александр.

В случае если вы получили больничный лист, следует выйти на работу после выздоровления. По общему правилу в период нахождения на больничном не увольняют, далее действуйте по ситуации.

Вчера возник вопрос, по которому мне надо было написать объяснительную, но я её не написал и сегодня ушёл на больничный.

Могут ли сегодня оформить приказ о моём увольнении или я могу написать заявление по выходу с больничного?

Могу не писать объяснительную, а уволиться по собственному желанию?