Евгения
28.11.2013, 10:21
Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней
Читать ответы (1)
Работник написал заявление на увольнение с 25 ноября 2015 г., а сам уехал со стройобъекта 23 ноября, не предоставляя объяснений. Составлены акты за каждый день отсутствия, 24 ноября, утром, дана телеграмма на дом адрес о предоставлении пояснений. Ответ о получении телеграммы не последовал. 25 ноября уволила согласно его заявления по собственному желанию 25.11.15, в табеле проставлены неявки. Все ли верно сделала, соблюла ли закон таким образом?
Здравствуйте. Могли и по стайте за прогулы. Два дня просто не оплачивайте
СпроситьЗдравствуйте!Да,все правильно,если у работника не сменный график работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация