Татьяна
10.09.2007, 12:17
Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия).
Читать ответы (1)
Не могли бы вы ответить на следующий вопрос: В нашей организации (ООО) путем приказа руководства с целью сокращения затрат (в т.ч. штатов) вводят следующую систему оплаты труда: 50 % существующего оклада будут выплачивать гарантированно, а остальные 50% в виде премии по итогам выполнения месячного плана. Как в данном случае можно защитить права работников?
Уважаемая Диана!
О любом изменении условий трудового договора, в том числе и об изменении заработной платы, работник должен быть уведомлен за два месяца письменно.
С уважением,
Спросить