Законность и причины тестирования при переводе сотрудника и его связь с возможным увольнением без выходного пособия

27.11.2015, 10:32

• г. Москва

Иностранная компания сокращает менеджерскую должность. Уведомление еще не дано на руки (за 2 м-ца обычно), на уровне руководства было обсуждение о переводе на другую должность, з/п сохраняют. Сейчас руководитель нового подразделения говорит, что на эту позицию проводят тендер и требуется пройти тестирование-отбор.

Вопрос-насколько законно тестировать сотрудника при переводе и не является ли этот шаг возможностью уволить сотрудника без выходного пособия при сокращении и увольнению по согласованию сторон? В семье ребенок 9 лет, муж не работает по состоянию здоровья.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

27.11.2015, 10:37,

г. Ростов-на-Дону

Тестирование может быть предусмотрено локальными актами организации. Если такого нет, то в данном случае оно является незаконным.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

27.11.2015, 10:38,

г. Москва

Елена, законодательного запрета на проведение тестирования при переводе на другую должность нет. В данном случае Вас переводят не в рамках сокращения, т.к. уведомление еще не вручено. Если бы речь шла о предложении вакансий при сокращении штата - Вам должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и ниже, без всяких условий и тестов.

При сокращении все предусмотренные законом компенсации Вам выплатят в любом случае.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность и причины тестирования при переводе сотрудника и его связь с возможным увольнением без выходного пособия

Москва - онлайн услуги юристов