
Работодатель не реагирует на мое увольнение и создает новую должность - шансы на возвращение и причины такого решения
Ситуация следующая. Работодатель счел нужным не реагировать на отзыв заявления на увольнение сотрудника мотивируя тем что на мое место уже в письменной форме приглашен другой специалист. Однако вот уже 1,5 месяцев как на мое место специалиста нет. Работодатель решил сократить по истечению 1,5 месяцев должность которую я занимал на которое должен был в письменной форме придти специалист и ввел другую должность на которую этот специалист пришел.
Каковы мои шансы на возвращение если подам в трудовую инспекцию.
По какой причине работодатель счел необходимостью принять такое решение.
Спасибо. Валерий.
Здравствуйте. В данный момент - никаких.
Требования о восстановлении на работе могут быть поданы не позднее 1 месяца с момента увольнения (вручения приказа и (или) трудовой книжки). Указанные требования рассматриваются исключительно в суде.
Сроки ушли - это самостоятельное основание для отказа в иске. Если, конечно, всё это время Вы не пролежали в коме.
СпроситьА если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
СпроситьА если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
СпроситьА если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
СпроситьА если вы были на моем месте, каковы бы были ваши шансы!!!!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов


Как должен работодатель известить работника о невозможности отозвать заявление на увольнение в связи с наймом нового

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?

Отозвание заявления об увольнении - отрицательная реакция руководства и отсутствие нового специалиста на мое место
Как отозвать заявление на отпуск и увольнение - условия и требования работодателя

Необходимо отозвать заявление на увольнение и привлечь руководство к ответственности
