Прошу вас ответить на мой вопрос: КАК Я МОГУ ОБРАТИТЬСЯ В СУД?
Обращаюсь к вам за консультацией и надеюсь, что вы мне ответите.
В фирме я работаю с 2002 г. на должности управляющей. В январе 2009 г. директор мне предложила уволиться по собственному желанию, т.к. наступил кризис, я отказалась и попрасила чтобы меня уволили по сокращению с соблюдениями всех правил. Все что происходило до 23 марта 2009 г. просто страшно вспоминать, а самое главное на мне кредит, взятый для директора. 23 марта 2009 г. я пришла на работу, в обед пришла директор и вызвала меня в кабинет. В грубой форме предложила мне написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Она начиламне угрожать и оскорблять, а когда я хотела уйти, она меня схватила за блузку так, что пуговици оторвались, оскорбляла меня, мне стыдно даже думать о таких словах. В итоге мне стало плохо и я потеряла сознание, когда пришла в себя попросила вызвать скорую помощь, мне отказали. Незнаю чем бы все закончилось, на мое счастье зашла моя подруга и увезла меня в больницу. В больнице лежала месяц. Выписали с диагнозом УВЗ ишемический инсульт, левосторонняя пирамидная недостаточность, левосторонняя гемипестизия, нарушение речи и координации. 29 июня 2009 г. назначили коммисию МСЭ, мне дали инвалидность 2-ой группы. Мне 49 лет, вдова, я упорно борюсь за свое здоровье.
Прошу вас ответить на мой вопрос: КАК Я МОГУ ОБРАТИТЬСЯ В СУД? хочу наказать директора, КАКИЕ У МЕНЯ ШАНСЫ ВЫЙГРАТЬ В СУДЕ?
С уважением к вам Елена Геннадьевна.
Уважаемая Елена Геннадьевна. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении морального вреда. Только учтите, что надо будет изыскивать доказательства и устанавливать связь между действиями работодателя и наступившими последствиями. А сделать это зачастую бывает очень сложно. Ищите свидетелей. Может видеокамера снимала вас?! Только суд сможет решить, есть ли основания для взыскания. Вы можете доставить вашему директору как можно больше неприятностей другими методами (вы же управляющая и уверена знаете многое): платятся ли налоги, нет ли ухода от налогов, соблюдаются ли сроки выплаты зарплаты и т.д. Любой работник знает о нарушениях, которые имеются на предприятии. Начните действовать. Пишите во все инстанции по любому поводу. Пусть она теперь понервничает. Уволить по статье она вас не сможет. Слишком хлопотно. Удачи!
СпроситьВладимир - онлайн услуги юристов
