Конфликт и закрытие склада в г. Ногинск - сотрудникам Дикси предлагают удаленную работу в г. Подольске, возникают вопросы компенсации

В связи с закрытием склада должности работников должны быть сокращены.

Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Развязка следующая - вы отказываетесь от предложенных вакансий и увольняетесь через 2 месяца после вручения Вам уведомления о сокращении Вашей должности.

Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ..либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Скорее всего будут увольнять или по сокращению, или в связи с отказом от перевода вместе с работодателем на основании ст.77 ТК РФ.