Принуждение к переводу на другую должность без объяснения причин и существенным понижением оклада - адекватные действия руководителя МДБОУ Детский сад №34?
Ситуация следующая. Выйдя из декретного отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, проработала две недели. Спустя две недели, а именно 25.11.2015 г. руководитель (заведующая МДБОУ Детский сад №34 по КК) заставляет меня дать письменно согласие по собственно желанию о переводе меня на другую должность. Я в МДБОУ Детский сад №34 проработала поваром более 12 лет. Рукводитель предлагает мне приступить к должности дворника с 26.11.2015 г., то есть на следующий день. С значительным понижением оклада. В противном случае грозит увольнением. Чем вызваны причины такого перевода руководитель не разъяснить отказалась. К работе не допускает. К должности повара допустила свою подругу (с образованием бухгалтера), у которой специальное образование отсутствует. Скажите, пожалуйста, законны ли действия заведующей МДБОУ Детский сад №34 по Краснодарскому краю в Красноармейском районе Бойко Елены Алексеевны. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Нет,незаконны.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию,а также в Роспотребнадзор .
СпроситьДействия незаконны. Заведующая игнорирует положение статьи 72.1 Трудового кодекса. Вы вправе обжаловать действия своего руководства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 139 из 47 432 Поиск Регистрация