Моя жена устроилась в детский сад по трудовому договору, с заведующей детского сада была установлена договоренность о том, что жена должна отработать один год после чего, ребенок может остаться в детском саду. Она отработала 1 год и 2 месяца, и собралась увольняться, а заведующая настаивает на том, чтобы после прекращения трудовых отношений она также забрала и ребенка. На ребенка был заключен договор об оказании образовательных услуг (за это время своевременно оплачивались квитанции (родительская плата), финансовых долгов нет), при этом на руках нет путевки в детский сад. Вопрос: есть ли основания для исключения ребенка из детского сада? Есть ли у нас шанс, что ребенок останется в детском в саду, а жена сможет спокойно уволиться?

У вашего ребенка была путевка на время трудового договора вашей жены. Заведующая не решает вопросы по получению ребенком путевки - с прекращением трудового договора матери, если ребенок не получает официальной путевки в порядке очереди его исключат из садика.

Основания для исключения ребенка из детского сада при увольнении жены - шансы на сохранение ребенка в саду и спокойное увольнение жены

Отчисление ребенка из детского сада при увольнении жены - основания и условия

Моя жена устроилась в детский сад младшим воспитателем, чтобы наш ребёнок ходил в сад рядом с домом, у ребёнка был другой садик, т.к прописка у них по центральному району, но проживаем мы вместе в железнодорожном, т.е в сад они пришли с путевкой с другого детского сада, заведующая сказала отработать 2 года в саду, а то ребёнка отдаст, обговаривалось об этом только устно, и в договорах за это ничего не прописано. На каком основании она может отчислисть ребёнка из детского сада, при увольнении жены? И сколько жене в таком случае нужно отработать в саду? Работает она с 02.11.2015 года.

Читать ответы (1)

Конфликт в детском саду - заведующая хочет отчислить ребёнка работника, но в трудовом договоре этого нет

Вопрос про детский сад. отработала 2,5 года в саду и по семейным обстоятельствам нужно уволиться. Заведующая хочет отчислить моего ребёнка из сада. В трудовом договоре об этом нет информации.

Читать ответы (2)

Уволили из детского сада, потребовали забрать детей - нарушение правил договора?

Я работала в детском саду воспитателем, контракт со мной подписан был на один год, с декабря 2007 года. На работу устроилась с условием, что в детский сад возьмут моих детей (возраст на данный момент 6,7 лет и второму 3,5 года). Попросили, мягко говоря, уволится и забрать своих детей из сада. Имеет ли право заведующая детским садом выгнать из детского сада дошкольника. Хотя на обоих детей были заключены договора о зачислении в МДОУ от января 2008 года и в них ничего не сказано по данному случаю в пунктах отчисления ребенка и расторжения договора. Правомерны ли действия заведующей детским садом в отношении моих детей.

Читать ответы (3)

Заявление на работу в детский сад для включения ребенка - как установить срок пребывания в саду в договоре

Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год.

Читать ответы (2)

Могу ли я уволиться с работы в детском саду после отработки года, и останется ли мой ребенок в этом саду?

Меня интересует вопрос детского сада, я устроилась работать в дет. сад из+за ребёнка, заведующая сказала что мне надо отработать год, чтоб ребёнок остался в саду. Вот в октябре будет год, и я хочу уволиться, оставят ли моего ребёнка в этом саду?

Читать ответы (1)

Ситуация с детскими садами в Новосибирске - правомочия отдела образования и возможные ухищрения при переводе ребенка в другой сад

Хотелось бы задать вопрос в первую очередь специалистам которые знаю как обстоит ситуация с детскими садами в Новосибирске. Дело в том что 4 месяца назад моя жена устроилась работать в детский сад, в это время ребенок стоял на очереди в дет. сад. Дальше история получается такая - заведующая пишет ходатойство, жена идет в отдел образования с ходатойством и получает путевку для ребенка в этот сад. Теперь же жена надумала увольняться и думали потихоньку перевести ребенка в другой детский сад на что в отделе образования ответили что ребенок принят в сад по "служебной" путевке, и перевести ребенка в другой сад можно только при том условии если найдется тот кто захочет поменяться местами с условием трудоустройства в этом саду. В итоге жена в любом случае увольняется из этого сада, и как заявила заведующая ребенка она в саду оставлять не намерена и нам тогда придется снова вставать на очередь. У меня есть подозрения что все эти "служебные" путевки чистой воды блеф и если ребенку место в саду предоставлено, то никто его не может его лишить. Подскажите, пожалуйста, так ли это? На какие ухищрения могут пойти отдел образования или заведующая чтобы все таки не оставлять ребенка в саду?

Читать ответы (4)

Право заведующей отчислить ребенка обратным переводом в другой детский сад - юридическая оценка

Возник следующий вопрос: Год назад я пришла работать в детский сад №1, моего ребенка зачислили в группу этого сада. В мае мы получили путевку в детский сад №2. Заведующая детского сада №2 перевела нас через электросад в детский сад №1 по путевке. В сад №1 ребенок отходил год. Сейчас в семье решается вопрос работы в данном детском саду. Имеет ли право заведующая отчислить моего ребенка из сада обратным переводом в сад №2?

Читать ответы (2)

Вопросы о дате окончания сотрудничества с детским садом

Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год. Какие гарантии у меня могут быть, что заведующая продлит со мной договор на ребенка. И что можно составить из документов для перестраховки?

Читать ответы (2)

Как правильно заключить договор об оплате обучения сотрудника детского сада и о его дальнейшей работе в качестве тьютора

День добрый, подскажите я как ООО оплатила сотруднику детского сада обучение у автора развивающих игр, для того чтобы в дальнейшем в этом детском саду продвигать эти развивающие игры и для того чтобы этот детский сад стал тьюторским центром. Но у меня возник вопрос устная договоренность у нас есть, но хотелось бы закрепить это на бумаге. Какой договор правильнее заключить, что я оплатила обучение, детский сад отправил сотрудника (тьютора), который впоследствии должен отработать именно в этом детском саду?

Читать ответы (2)

Как поступить со табелем посещаемости при отказе родителя обработки персональных данных в детском саду?

В связи с отказом об обработки персональных данных в детском саду родителем ребенка, как быть с табелем посещаемости для расчета род. платы, которую мы должны предоставить в централизованную бухгалтерию для расчета, для формирования квитанции! Родитель добровольно при поступлении подписал договор с детским садом, где в одном из пунктов говорится о том, что родитель обязуется вовремя оплачиавать за детский сад по реквизитам, указанным в квитанции. Родительская плата вносится на л/с детского сада через кредитные организации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для исключения ребенка из детского сада при увольнении жены - шансы на сохранение ребенка в саду и спокойное увольнение жены

Челябинск - онлайн услуги юристов