Должна ли я соглашаться на работу на полставки после выхода из декретного отпуска, учитывая возраст ребенка и объяснения работодателя?

Дискриминация по причине наличия маленького ребенка - правомерность решения директора о работе на пол ставки

Я выхожу на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, директор же отказывает мне в полном рабочем дне, мотивируя тем, что у меня маленький ребенок и будет часто болеть. Предлагает (директор) выходить на пол ставки или не выходить вообще до исполнения ребенку 3 х лет. Когда другие работники, которые имеют детей до 3 х лет, работают на полной ставке. Справедливо ли это? Прав ли директор?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)

Читать ответы (7)

Хотя отдел тот же, на моем месте сейчас работает другой человек.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель позвонил и предлагает ставку ниже, чем при которой я уходила, объясняя тем, что той ставки больше нет. Хотя отдел тот же, на моем месте сейчас работает другой человек. Возможно ли такое? Имею ли я право выйти на свое место и свою ЗП? Спасибо!

Читать ответы (2)

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Начисление пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком при работе на двух ставках

Я работаю у одного работатдателя, у меня одна полная ставка, на этой ставке я работаю два года, и еще пол ставки, на ней стаж один год. Вопрос: Как будет начисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, с обеих ставок или нет? А также остается ли у меня право выйти на эти обе ставки после декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Как изменения в карьере после декретного отпуска могут повлиять на мои возможности и выплаты?

Я выхожу из декретного отпуска по истечению 3-х лет, но оказалось, что моей постоянной ставки уже нет и мне предложили ставку в другом отделе на месте декретницы. Работать я не хочу на декретной ставке, могу ли просить, чтоб меня сократили и получать с биржи труда выплаты.

Читать ответы (1)

Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно, заведующая мне предлагает только 0.25 ставки, потому что в октябре было сокращение ставок и вместо 2.25 оставили одну ставку музыкального руководителя. Сейчас на этой ставке работает второй музыкальный руководитель, какие у меня права и как заведующая должна разделить эту ставку.

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник требует перевода на полную ставку после выхода из декретного отпуска?

Работник вышел из декретного отпуска работала на 0,25 ставки, а сейчас настаивает что после дикрета я (работадатель) должна перевести её на ставку. Как быть?

Читать ответы (1)

«Могу ли лишиться ставки учителя начальных классов, если выхожу на работу психологом после декретного отпуска?»

Выхожу на работу психологом на пол ставки после декретного, ребёнку 7 месяцев. С сентября хочу выйти на ставку учителя нач. классов, так как с неё уходила в декрет. Не может ли директор лишить меня ставки учителя. Если я выхожу сейчас на психолога. До ухода в декрет работала на ставке учителя нач. классов и 0.5 ставки психолога.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли я соглашаться на работу на полставки после выхода из декретного отпуска, учитывая возраст ребенка и объяснения работодателя?

Липецк - онлайн услуги юристов