Законность выдачи уведомлений о увольнении в МЧС и возможность оспорить уведомления с разными датами
Служу в МЧС. 2 марта 2015 года выдали уведомление об увольнении, я его не подписал, так как не был согласен. 10 марта опять выдают уведомление, опять не подписываю. Вчера мне говорят что я буду уволен 30 ноября по уведомлению от 23 марта (сфабрикованному и никому неизвестному ни мне ни моим непосредственным начальникам). Мой вопрос если дали уведомление 2 марта в котором написано что я буду уволен через два месяца, то законно ли выдавать в течение 21 дня ещё два уведомления с разными датами моего уведомления, не дождавшись окончания действия предыдущего?) Могу ли я оспорить законным путем уведомления 10 марта и сфабрикованое 23 марта?
Вы можете сколько угодно не подписывать уведомления. Работодателю достаточно составить акт об отказе в получении уведомления - и вы будете уволены по истечении двух месяцев.
СпроситьЗдравствуйте!Работники не вправе обжаловать решение работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя, при реализации которого ему необходимо выполнить определенную Трудовым кодексом РФ процедуру. Работник может проверять лишь факты извещения о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении.
Вам необходимо оспорить процедуру уведомления,при которой если работник отказывается письменно ознакомиться с уведомлением, то об этом должен быть составлен акт, а само уведомление зачитано вслух (об этом также указывается в акте).И второе,прежде чем уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо доказать невозможность его трудоустройства внутри организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация