Неправомерное действие директора - наложение дисциплинарного взыскания на преподавателя музыкальной школы
Ситуация в школе. Я преподаватель музыкальной школы.25.11.15 дирекор наложил дисциплинарное взыскание в виде замечания за непредоставление расписания занятий. Предыстория: до некоторого времени работал концертмейстером, преподаватель класса уволился из школы где-то в начале ноября (меня не поставили в известность письменно, не знаю про отработку). Я, как ответственный человек, ежедневно нахожусь на рабочем месте, жду развития событий, может директор предложит другую работу - все таки имею высшую категорию. Действия директора - собирает пед. совет и решением педсовета снимает мне нагрузку. 13.11 ко мне подходит завуч и требует предоставить новое расписание в связи с уменьшением нагрузки. Я отвечаю отказом, т.к. предполагаю решение педсовета в этом вопросе незаконным и требую от завуча приказа. Приказа нет, но 23.11 появляется докладная записка от завуча директору, в которой я, якобы отказался предоставить расписание на основании решения педсовета и ПРИКАЗА от 13.11 (с которым меня ознакомили все же 20.11). 25.11 - не нарушая сроков я предоставил объяснительную, в которой попросил директора предоставить мне положение о педсовете и положение об общем собрании коллектива (тоже для меня имеет значение) для объективного ответа. В итоге резюме директора - причины непредоставления расписания не выяснены, на преподавателя наложить дисц. Взыскание в виде замечания. Кстати, в положении о педсовете полномочий о снятии нагрузки нет и решения педсовета являются РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫМИ. Расследование не проводилось. Завуч тем более меня, кажется, оклеветал, сообщив вдокладной, чтоя на устные замечания не реагирую. Есть свидетель, что я просил его показать ПРИКАЗ, а после этого и подам расписание. Что посоветуете? С уважением...
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить