В данной ситуации, можно ли написать докладную и составить акт о самовольном уходе с работы?

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

Работник вышел на смену, после самовольно оставил рабочее место и ушел после чего принес больничный лист, можно ли его наказать за самовольное оставление рабочего места?

Работаю в кадрах. Работник принес больничный с кодом 04-травма на производстве, в больнице сказал что получил травму на работе. А на самом деле было так, что самовольно покинул рабочее место и вне территории предприятия подвернул ногу-в результате вывих. Как расследовать (или не расследовать) несчастный случай на производстве если это произошло в рабочее время вне территории (работник самовольно ушел)? можно расследовать и составить акт в произвольной форме (а не акт по форме Н-1)? что делать в такой ситуации? Спасибо огромное за ответ.

У меня сотрудник самовольно покинул рабочее место на 1,5 часа. Как правильно оформить выговор. Заранее спасибо!

Охранник самовольно покинул свое рабочее место. Как уволить его?

Я устроилась работать курьером в ЗАО 01 января 2001. Сначала я проработала 1 месяц испытательный срок, затем меня оформили приказом в штат на должность курьера. В феврале я выяснила, что беременна. Руководство фирмы в устной беседе со мной предложило написать заявление об уходе по собственному желанию, не ставя на документе дату ухода. Заявление мною написано не было, я взяла больничный лист и была на больничном листе до ухода в декрет. Приехать на фирму и привести больничный лист я не могла по причине плохого самочувствия во время беременности. После родов я получила письмо с уведомлением о том, чтобы я объяснила причину своей неявки на работу, либо в 5-дневнный срок я буду уволена. Оставить грудного ребенка я не могла, и ко мне на работу поехал мой муж, взяв больничные листы (включая больничные листы по беременности и родам). Его там не приняли, сказав, что я должна приехать сама и написать заявление об уходе. Незадолго до окончания декретного отпуска я поехала на работу, написав заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне также предложили написать заявление об уходе, сказав, что другого выхода у меня нет. Оплачивать больничный по беременности мне не хотят, предоставлять отпуск тоже. Уважаемый юрист, подскажите, кто прав в данной ситуации и какие действия я могу предпринять? С уважением Ирина.

Добрый день! Какие меры могут быть применены к сотруднику если он самовольно покинул рабочее место за 2 часа до окончания рабочего дня? Спасибо.

Рабочие 30 апреля самовольно покинули рабочее место в 14:00 часов, но рабочий день был сокращен всего на 1 час. Мои действия как мастера? Как начать процедуру наказания?

Могут ли уволить сотрудника, если он подписал акт об отсутствии на рабочем месте? Сотрудник находился на больничном. Больничный лист предоставит. Спасибо.

Такая ситуация - работник отказался от выезда в командировку (командировки прописаны в труд. Договоре), написал заявление на отпуск с послед. Увольнением (заявление НЕ подписали, т.к. не было руководства + в связи с производств. Необходимостью отпуск предоставить нет возможности) и на след. День сначала опоздал на работу, потом самовольно ушел с работы через 2 часа после начала рабочего дня. Оформили как прогул. На работу пока так и не выходит, говорит, что с дня, когда самовольно ушел, взял больничный. Вопрос: имеем ли мы право уволить этого сотрудника по статье за прогул? Ведь он не имел права без предупреждения покинуть рабочее место.