Основания для написания объяснительной записки на работе и влияние на виновность - писать или не писать?

29.11.2015, 19:19

• г. Ростов-на-Дону

На каком основании на работе могут потребовать написать объяснительную записку и значит ли ее написание мной то, что я виновата? Если моей вины нет что лучше, писать или нет?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

29.11.2015, 19:49,

г. Санкт-Петербург

В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Демина Н.М. 4.8

29.11.2015, 21:26,

г. Ростов-на-Дону

при нарушении трудовых обязанностей, дисциплины труда работодатель имеет право запросить объяснение. Написание объяснительной не является признанием вины и ничего для вас не влечет, а в ряде случаев, наоборот, может в последствии вам помочь в суде. например при опоздании укажите, что сломался автобус и вы шли пешком.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO