Как решить проблему с пенсионеркой, которая не желает увольняться и предпринимает разные меры для того, чтобы остаться на работе?

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.

Читать ответы (1)

Защита прав матери-одиночки - почему нельзя уволить работника по сокращению штата после отпуска по уходу за ребенком

Как доказать работодателю, что нельзя уволить работника по сокращению штата, если она вышла на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, так же является матерью-одиночкой.

Читать ответы (1)

Как составить заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком в связи с болезнью супруги

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю неполный рабочий день, фактически с ребёнком сидит жена, сейчас она приболела. Как мне написать заявление чтобы остаться дома?

Читать ответы (1)

Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на неполный рабочий день, с соответствующим заявлением., беременна вторым-как будет рассчитываться пособие по беременности и родам? В расчёт будут браться полгода работы неполным рабочим днём?спасибо.

Читать ответы (1)

И что мне нужно сделать, почему в бухгалтерии не сказали об этом?

Я написала заявление о выходе на работу, прерывая отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Ребёнку 1 год 3 месяца. Выхожу уже во вторник. Сегодня узнала, что могу написать заявление на неполный рабочий день, и что мне будут выплачиваться и зарплата и пособия по уходу за ребёнком. Правда ли это? И что мне нужно сделать, почему в бухгалтерии не сказали об этом?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить женщину в декретном отпуске при переходе на неполный рабочий день?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня уволить, при неполном рабочем дне? Считаюсь ли я ещё работником находящимся в декрете.

Читать ответы (1)

Влияет ли работа на двух работах на выплату пособия за уход за ребенком до 1,5 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие и работаю неполный рабочий день. Сейчас устроилась еще на одну работу, не перестанут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если я работаю на двух работах?

Читать ответы (1)

Работающая бабушка-не пенсионерка хочет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Работающая бабушка-не пенсионерка хочет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Имеет ли она право одновременно с отпуском работать по совместительству (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в другой организации?

Читать ответы (1)

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.

Читать ответы (1)

Как оформить заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Работница хочет выйти раньше на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на неполный рабочий день, чтобы не потерять и пособие и зарплату. Что делать если по штатному она и так оформлена на 0,5 ставки, как правильно написать заявление?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59