Вопрос по поводу отпуска. С 1.12 меня отправляют в отпуск (ежегодный оплачиваемый) без моего заявления и приказа (распоряжения) отдела кадров. Я обратилась по поводу данных документов к начальству, но что мне было сказано: Все без этого ходили, и ты пойдёшь. Дело в том, что организация в которой я работаю, отправлена в отпуск а свой счёт, кроме нашего подразделения, нет отдела кадров, бухгалтерии и т.п. В связи с этим, я не получила отпускные не только за эту часть отпуска, но и за предыдущую (в сентябре). Что мне делать?

Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании

Получение отпуска без оформления и пропуск оплаты

«Отпускные вычли из зарплаты - как оказаться в отпуске за свой счёт»

Пошёл в ежегодный оплачиваемый отпуск. Получил отпускные, но с первой же зарплаты эти отпускные полностью вычли из зарплаты. (Получается я был в отпуске за свой счёт).

Читать ответы (1)

По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Работаю в гос. организации. С апреля 2009 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, но очередной отпуск за 2009 г. не отгуляла. В 2010 г находилась в отпуске 21 и 14 дней, в 2011 г. - 28 дней. Соответственно, остался еще 21 день неиспользованного отпуска. Теперь в отделе кадров говорят, что эта неиспользованная часть пропадает и мне положена только денежная компенсация при увольнении. Мотивируют тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней в году быть не может (я в данный момент уже нахожусь в отпуске), при этом в 2010 г. я отгуляла в общей сложности 35 дней? (По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Читать ответы (1)

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказал в предоставлении 1 дня отпуска, требуя написать административный отпуск

Я обратилась в отдел кадров своей организации с заявлением о предоставлении 1 дня отпуска в счет очередного на следующий день после обращения. Юрист отказала мне в приеме заявления и заставила написать административный отпуск, мотивируя это тем, что заявление и на очередной отпуск, и на 1 день отпуска необходимо писать не ранее, чем за 3 дня, хотя бухгалтерия выплачивает отпускные либо в зарплату, либо в аванс. Правомерны ли действия нашего юрисконсульта.

Читать ответы (1)

Незаконное отправление работника в отпуск - Как отменить приказ и корректно оформить табель рабочего времени?

Помогите разобраться в ситуации: Работник был отправлен в ежегодный оплачиваемый отпуск без его согласия (заявления на отпуск нет). Отпускные во время не были выплачены и время отпуска не соответствовало графику отпусков. Инспекцией по труду выписано предписание об отмене приказа на отпуск работника. Но к этому времени работник отгулял отпуск и получил отпукные. Как отменить приказ и что должно быть проставлено в табеле рабочего времени. Каковы наши действия? С уважением инспектор по кадрам Чижевская Л.И.

Читать ответы (1)

Как получить все виды отпусков при беременности и уходе за ребенком в работе в вузе

Я работаю в вузе. Здесь я ассистент, а также работаю по совместительству в качестве младшего научного сотрудника. В 2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, поскольку, у меня родился первый ребенок (возраст ребенка 1 г. 2 мес.). По окончанию отпуска по родам вышла на работу. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск до периода отпуска по родам в 2012 году. В текущем году, уже после выхода на работу после отпуска по родам, я также не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В данный момент я беременна вторым ребенком. Хочу уйти в отпуск по родам в связи со второй беременностью. Как мне получить отпускные по всем видам отпусков, а именно за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я не уходила до отпуска по родам в 2012 году, ежегодный оплачиваемые отпуск на который я претендую в этом году, пособие за отпуск по родам, которое я буду вынуждена взять в связи со второй беременностью и родами?

Читать ответы (5)

Расчет дней отпуска при увольнении сотрудника

За период работы в организации с 1.01.2016 по настоящее время было 5 заявлений за свой счет и 1 день в счет отпуска. С 5.09.2016 планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск (все оставшиеся дни за этот год) с последующим увольнением. В отделе кадров сообщили, что мне положено только 20 дней отпуска. Правомерно ли это? Как рассчитываются дни отпуска при увольнении сотрудника? Какая это статья ТК? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как использовать накопленные отпускные дни перед декретом?

Такая ситуация. Устроилась на работу 17 мая 2018 г. Ходила в ежегодный отпуск с 10 марта 2018 по 14 мая 2018 г. В так называемый декрет 31 августа. Отдел кадров насчитал накопившиеся 10-15 дней отпускных (это за период работы, который сейчас работаю после отпуска). Я их хотела использовать как отпуск перед «декретом». Отдел кадров сказал, что я могу их взять. А заведующая говорит о том, что отпуск свой я отгуляла полностью, а на другой ещё не заложен бюджет, поэтому решать ей отпускать меня или нет, ну и естественно эти дни она мне не даёт. Так кто же решает этот вопрос. У кого мне просить отпускные дни накопившиеся? Заведующая или отдел кадров? В отделе кадров не консультируют по этим вопросам, поэтому обращаюсь к Вам. Работаю помощником воспитателя в районе крайнего севера.

Читать ответы (5)

Отсутствие оплаты за учебный отпуск - возможности и сроки давности

Головной офис организации находится в другом регионе РФ, поэтому все документы отдел кадров просит отправлять почтой. В первом письме были отправлены справа-вызов и заявление на учебный отпуск. (справка и заявления были отправлены обычным письмом, о чём горько сейчас сожалею))) Через пару дней на рабочий e-mail пришло письмо, о том что для получения отпускных необходимо выслать, также почтой, приказ об отпуске с моей личной подписью (приказ на отпуск был вложен в письмо). После этого я ушёл в отпуск. По истечении трёх недель отпуска он так и не был оплачен. Отдел кадров ссылается на то что, подписанный мной приказ так и не был ими получен. Вопрос в том имеются ли в таких вопросах сроки давности? Могу ли я продублировать справку-вызов и заявление на отпуск и потребовать оплатить уже прошедший учебный отпуск?

Читать ответы (1)

Начальник отказывается предоставить отпуск - что делать?

У меня такая ситуация: 14.01.2013 я должна была идти в отпуск. До этого я ходила в конце июня 2012 г. (6 месяцев назад), но буквально сегодня, т.е. 09.01.2013. у меня с начальником произошел конфликт и она сказала, что приказа на увольнение в отделе кадров еще нет. Чтобы я писала просто на увольнение и никакого отпуска мне не видать. Я позвонила в отдел кадров нашей организации, на что мне ответили, что начальник уже звонила по поводу отпуска и никакого заявления об отпуске они не получали, хотя я отправляла его в конце ноября по электронной почте и письмом. То есть они дали мне понять, что начальник попросила их выкинуть моё заявление об отпуске и не выплачивать мне отпускные. Типо я сама просто захотела уволиться по собственному желанию и в отпуск не пойду. Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли право начальник так поступать, ведь заявление об отпуске она подписывала еще в конце ноября! Ведь в таком случае я не получу отпускных, лишь небольшую компенсацию за неотгуленный отпуск.

Читать ответы (1)

Получение отпуска без оформления и пропуск оплаты - как правильно поступить?

Калуга - онлайн услуги юристов

«Отпускные вычли из зарплаты - как оказаться в отпуске за свой счёт»

По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

Отдел кадров отказал в предоставлении 1 дня отпуска, требуя написать административный отпуск

Незаконное отправление работника в отпуск - Как отменить приказ и корректно оформить табель рабочего времени?

Как получить все виды отпусков при беременности и уходе за ребенком в работе в вузе

Расчет дней отпуска при увольнении сотрудника

Как использовать накопленные отпускные дни перед декретом?

Отсутствие оплаты за учебный отпуск - возможности и сроки давности

Начальник отказывается предоставить отпуск - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59