Как правильно перевести работника в новую должность во время отпуска с последующим увольнением? (на примере медработника)
₽ VIP

16.11.2009, 06:47

• г. Петропавловск-Камчатский

У меня возник следующий вопрос:

Может ли работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением по 30.12.2009 г. быть оформленным на новую работу, как основной сотрудник по бессрочному трудовому договору, до окончания этого отпуска. Или все-таки необходимо заключать срочный трудовой договор о работе по совместительству, а по окончании отпуска с последующим увольнением на предыдущем месте работы уволить и принять вновь уже как основного работника. Трудовую книжку работник получил на руки в последний день работы. Речь идет о медработнике.

Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

16.11.2009, 06:59,

г. Екатеринославка

Уважаемая Тамара.

Пока действует трудовой договор по основному месту работы (до 30.12.09г.), любая новая работа в этот период будет считаться работой по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется.

После 30.12.09г. - принимайте как основного работника.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

16.11.2009, 11:17,

г. Калининград

Здравствуйте, Тамара!

Согласен с коллегой. Чтобы было все верно, оформите его по совместительству сначала. Потом переведете на постоянную.

Тем более запись в трудовой книжке у него по прежней работе закрыта 30.12.2009 г.

Виктор Николаевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно перевести работника в новую должность во время отпуска с последующим увольнением? (на примере медработника) ₽ VIP

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Как правильно перевести работника в новую должность во время отпуска с последующим увольнением? (на примере медработника)
₽ VIP