Что делать если работник действительно обратится в суд?

Уважаемая Лариса!

В соответствии с частью 4 статьи 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с частью 5 указанной статьи, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, необходимо продублировать указанное уведомление работнику и получить документ о вручении указанного уведомления, тем самым, вы выполните предисания закона и документ о вручении будет Вашим аргументом в суде. В любом случае, любые отношения работодателя и работника, должны быть основаны только на письменных документах, которые при их правильном и своевременном составлении, а также при условии соблюдении всех требований законодательства, будут обеспечивать соблюдение прав работодателя.

С уважением,

Михалева Наталья

Лариса, если у Вас есть уведомление об отправке письма и отметки посте об отсутствие адресата (невручение), продублируйте и успокойтесь.

В моей практике было много случаев, когда работник в поисках книжки приходил, уходил, а потом находил ее дома.

Не исключено, что и у Вас вариант похожий.

Виктор Николаевич.