Нарушение прав работника - как проверить и защититься от частного предпринимателя без трудового договора

Директор не имеет право выдавать зарплату работника его супругу. Не смотря на то, в силу ст. 34 Семейного Кодекса зарплата супругов является их совместной собственностью, на получение денежных средств в кассе работодателя у мужа должна иметься доверенность. В Вашем случае необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе... Так, не заключение трудового договора является нарушением со стороны работодателя. При удовлетворении требования об установлении трудовых отношений появляется право на взыскание заработной платы.

К сожалению, если факт трудовых отношений не установлен судом, то наказать работодателя не возможно. По сложившейся практике из Трудовой Инспекции и Прокуратуры приходят ответы о не возможности проведения проверки и рекомендации об обращении в суд с гражданским иском.

Вам надо обращаться с иском в суд и доказывать, что Вы там работали.