Период отпуска с 08.02.16 по 29.02.16 как считать 23.02, и какого на работу?
Период отпуска с 08.02.16 по 29.02.16 как считать 23.02, и какого на работу?
Здравствуйте! 01.03.2016 в отпуск, 23.02 идет как обычный отпускной день, не переносится
Спросить
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ). Поэтому отпуск должен быть продлен на один день.
Спросить
Вам необходимо открыть Постановление Правительства РФ о выходных, праздничных днях на 2016 год.
Там указано, что 23 фераля 2016 года является праздничным днем. Поэтому отпуск переносится на 1 день, как верно заметил коллега.
С уважением
Спросить
Положено 36 кал. дней. Сотрудник принят на работу 12.07.2012 г. использовал отпуск С 14.10 по 18.10.13 г. (5 кал. дн.), (с 17.11 по 22.12.14)-36 кал. дней. Сколько осталось на 12.07.15 г. кал. дней отпуска? Расчет отпуска идет по периодам работы в компании. За период 12.07.12-11.07.2013 отгулял отпуск 36 дней. Период закрыт. За период 12.07.2013-11.07.14. отгулял 5 дней. Остаток в периоде 31 день. За период 2.07.2014-11.07.2015 - остаток в периоде 36 дней.
Итого 31+36=77 дней, т.е. считать календарным годом, не верно (получается 67 кал. дн.). Нужно считать по рабочему периоду?
Отпуск перед декретом авансом использовала. Вышла на работу 03.12.2015 года с какого периода у меня следующий рабочий период отпуска?
Вопрос касается очередного отпуска:
Работник принят на работу 01.11.2012 г.. За период работы с 01.11.2012 г. по 31.10.2013 г., отпуск предоставлен (28 дней с 19.08.2013 по 15.09.2013).
С 04.02.2014 по 14.12.2015-предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: с какого времени считать следующий рабочий год? Когда предоставить следующий очередной отпуск?
Как правильно считать период отпуска, если в 2017 отпуск полностью прошел, сейчас в 2018 году, в апреле, период будет 2018-2019? На работу меня приняли 15.04.2014,.
С какого периода считать прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, пологается ли перерасчет компенсационных выплат работнику если за период его отпуска произошло повынение заработной платы на предприятии?
Работница перед уходом в декретный отпуск полностью огуляла период отпуска (по 27.09.2008 г.), пробыла в декретном отпуске 5 лет 1 месяц, вышла на работу 25.03.2014 г. С 21.08.14 г. пошла в очередной отпуск. Как посчитать начало периода преоставления очередного отпуска.
Как рассчитывать преподавателю стаж педагогической работы в данном образовательном учреждении, если он увольнялся, несколько лет работал в другом учреждении, затем снова принят на работу. С какого периода должен рассчитываться стаж, с момента повторного принятия его на работу или считать предыдущий период? На какой нормативный акт ссылаться?
У нас в учреждении работник вышла на работу после отпуск по уходу за ребенком до достижея им возраста 3-х лет. (вышла 01 сентября 2016 г.). Сейчас она хочет взять отпуск который ей был положен когда она была на больничном (до родовый и после родовый). Положен ей отпуск? И как правильно считать следующий период предоставления отпуска? По приемй на работу или с периода выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Я кадровый работник. Меня интересует следующий вопрос, женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. с какого периода я должна начать считать ей отпускной период?
Как правильно расчитать период работы, Например работник устроился на работу 07.05.2006 г. Период работы для расчета отпуска будет 07.05.06-06.05.07. У работника 52 календарных дня отпуска. Если он в течении периода брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Период сдвигается или остается преждним? И отпуск уменьшается или остается преждним (52 календарных дня). Заранее благодарна за ответ. Если можно, то объясните подробно.
