Уволена из-за конкуренции - есть ли шансы получить заработную плату?

₽ VIP

Алиса,

у Вас есть все шансы добиться зарплаты. Действия Вашего работодателя незаконны. Вы можете зарегистрировать организацию, пусть и со схожей деятельностью по Вашей работе. Трудовое законодательство вести Вам деятельность в свободное от основной работы время не запрещает. Подайте иск в суд, обратетесь в инспекцию труда, в пркуратуру.

Удачи!

Алиса.

Если З\П была официальной - шансы выиграть дело в суде у вас есть.

Основание: ТК. РФ.

Во-первых, обязанность по выплате заработной платы обусловлена только фактом работы у данного работодателя (раз работник есть - нужно ему платить). Во-вторых, ограничение права заниматься в свободное от работы время предпринимательской деятельностью является ограничением правоспособности (т.к. право заниматься предпринимательской деятельностью принадлежит каждому гражданину) и не соответствует закону. В-третьих, убытки возмещаются только тогда, когда они причинены нарушением какого-либо обязательства (ст.15 ГК РФ), а вред, причинённый правомерными действиями, возмещается только в случаях, предусмотренных законом (ст.1064 ГК РФ). Поэтому Вам не стоит опасаться иска со стороны бывшего работодателя. Да и юристы у них, похоже, либо "оторви и выброси", либо совсем не в чести (потому что любой юрист понимает, что своевременная выплата заработной палты и - тем более - расчёт увольняемого сотрудника - в интересах работодателя). Так что судитесь смело. Не буду предлагать Вам свои услуги, потому что с таким делом Вы справитесь и сами. Главное - неукоснительно являйтесь в суд, в противном случае заявление могут оставить без рассмотрения.

Здравствуйте! Окончательный расчет при увольнении Вам должны выплатить в любом случае! Открытие ВАми своего предприятия - это совсем другой вопрос и к обязательствам ВАшего Работодателя о необходимости выплатить окончательный расчет при увольнении - не относится!

Срок исковой давности для обращения в суд о взыскании окончательного расчета -

3 месяца с момента увольнения.