Вопросы оформления отпуска и увольнения в компании

За четыре года работы в компании у меня накопилось около двух месяцев отпуска. В настоящее время, 1.12.2015, я хочу оформить отпуск с последующим увольнением, то есть взять месяца полтора отпуска, и на дату примерно 15-20 января написать увольнение по собственному желанию.

Компания не идет мне навстречу, мотивируя это тем, что им не нужен человек, который бы числился, но не работал, плюс получил бонусы, выдаваемые на Новый год (тринадцатая зарплата и т.п.). Дело в том, что в Январе будущего года планируется проект, на который я должен был поехать в Декабре, но сроки перенесли по независящим от меня обстоятельствам (точная дата неизвестна).

Компания вынуждает меня либо писать заявление на увольнение сейчас, что мне не удобно, т.к. отзывают в этом случае в офис на Сахалин (в настоящее время я в командировке, которая заканчивается), а дальше по прошествии двух недель - увольнение, и за свой счет лечу в Москву (ну и плюс компенсация отпуска и отгулов), либо отработать еще один проект в Январе, причем отозвать могут из отпуска в любой день, в т.ч. и на новогодние праздники, и я обязан буду, в соответствии с трудовым договором ехать. И то и то мне не подходит.

Подскажите, могу ли я по закону получить свой отпуск с последующим увольнением и как лучше это оформить?