Дискриминация по должности и окладу - мой опыт работы на вахте в качестве Начальника базы производственного обеспечения

₽ VIP

Если у Вас одинаковые должности, то соответственно должны быть одинаковые оклады!

В противном случае - это нарушение Ваших трудовых прав!

Данный вопрос регулируется ст.135 Трудового Кодекса РФ.

Михаил, в данном случае зарплата ставится в зависимость от потребностей компании в тех или иных качествах и свойствах работников. При принятии работника на работу с ним заключается трудовой договор в котором и оговаривается его заработок. На самом деле Вы также вправе претендовать на более высокую зарплату. Для этого необходимо самосовершенствоваться и расти. Имеется ввиду достижение более высокого уровня в своей специальности, дополнительными курсами, дополнительным можно вторым образованием и т.д. Так что это оплата труда, вполне правомерна.

Здравствуйте Михаил, оклады не могут отличаться, зарплаты могут, т.к. туда могут входить премии и т.п., а оклад должен быть одинаковый. Иначе это будет являться нарушением ст.ст. 2,22, 129, 132 Трудового кодекса , за которые предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Эта норма может грозить приостановлением деятельности организации и дисквалификацией ее руководителя организации (другой вариантом наказания — штраф, который для организации составляет от 30 до 50 тыс. руб., а для руководителя — от 1 до 5 тыс. руб.).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

С уважением,

Адвокат А.С. Лотоцкий

Михаил, небольшое дополнение. Сейчас повсеместно внедряется грейдовая оплата труда, в т.ч. и с участием профсоюзов. Далее ответ со ссылкой:

V Заседание Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников связи РФ.

22 октября 2009 года в Москве в Большом зале Дворца труда ФНПР состоялось V Заседание Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников связи РФ.

ЦК профсоюза рассмотрел актуальные вопросы работы выборных профсоюзных органов Общероссийского профсоюза работников связи, вопросы заработной платы и занятости в условиях финансового кризиса.

С докладом по главному вопросу повестки дня выступил председатель профсоюза А.Г. Назейкин.

В сложных экономических условиях роль профсоюза и значение социального партнерства возрастают. Сегодня взаимодействие сторон в рамках социального партнёрства должно активизироваться, находить более эффективные формы, отметил А.Г. Назейкин.

Одна из важнейших задач — реализация стабильности в трудовых отношениях. В этих целях в отрасли работает важный механизм — Федеральное отраслевое соглашение. В Соглашении отражены основные направления взаимодействия Общероссийского профсоюза работников связи с работодателями отрасли по вопросам оплаты и охраны труда, развития кадрового потенциала, содействия занятости работников.

Ключевую роль в защите интересов работников играют коллективные договоры в организациях связи. Коллективными договорами закреплены конкретные обязательства работодателя, связанные с оплатой труда и другими вопросами, имеющими жизненно важное значение для работников.

Представляя интересы работников связи, профсоюз заключил Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2009-2011 годы. Продлено до конца 2011 года действие Коллективного договора ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность». Во ФГУП «Почта России» продолжает действовать заключенный на 2006-2009 годы Коллективный договор. Впервые заключен единый Коллективный договор в компании «Российская телевизионная и радиовещательная сеть», действие которого заканчивается в апреле 2011 года. Во всех межрегиональных компаниях электросвязи, радиочастотных центрах, ФГУП «Космическая связь», Московской и Санкт-Петербургской радиотранслянционных сетях, в ряде научных и учебных заведениях также заключены коллективные договоры.

В целях создания благоприятных условий для дальнейшего развития производства, определения согласованных позиций по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, реализации Федерального отраслевого соглашения в апреле 2009 года заключен Меморандум о сотрудничестве между Общероссийским профсоюзом работников связи и ОАО «Связьинвест».

В результате принимаемых мер по повышению эффективности деятельности организаций связи постоянно повышается уровень оплаты труда работников. Средняя заработная плата в целом по организациям связи за I полугодие 2009 года составила 15 443 рублей и выросла по сравнению с I полугодием 2008 года на 7,4 %.

На предприятиях связи применяется повременно-премиальная и грейдовая системы оплаты труда, внедрение и совершенствование которых осуществляется с участием представителей Общероссийского профсоюза работников связи.

Председатель профсоюза отметил, что сторонами социального партнерства проводится работа по реализации положений Федерального отраслевого соглашения и постоянно контролируется ход реализации коллективных договоров. Профсоюзные организации на всех уровнях очень внимательно следят за тем, чтобы не было массовых сокращений работников. Позиция профсоюза состоит в том, чтобы не допустить сокращения затрат на персонал, размеров фонда оплаты труда, максимально сохранить рабочие места и работающих на предприятиях и в организациях связи.

В заключение А.Г. отметил, что кризисное время непростое, но надо смотреть вперед. Кризис пройдёт, и именно в этот период следует делать всё для сохранения привлекательности организаций связи для потенциальных работников, привлечения в отрасль талантливой молодёжи.

Доклад Председателя Общероссийского профсоюза работников связи РФ А.Г. Назейкина