При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация

Должен ли работодатель при сокращении выплатить выходное пособие работнику сразу за два месяца или за один?

Выплата при сокращении должности - одновременно за два месяца или поэтапно?

Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?

Выплата за два месяца при сокращении должности - сроки и основание в законодательстве

Порядок выплаты пособия при сокращении работника - ответственность работодателя и центра занятости

Размер выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при реорганизации предприятия

Пособие или выплаты при увольнении или сокращении штата

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).

Выходное пособие выплачивать сразу за два месяца

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении штата за второй месяц

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59